即使是在职场中很有权势的人，在开口前，还是得三思而后行。当你考虑用你职场的权力说话时，考虑一下你是否对后果有充分的把握。权衡你对你所说的话和因你所说话可能发生的事情有多大的信心可以在你的承受范围之内，并决定你是否有足够的精力和韧性去收拾后果。如果你可能会对后果有所忌惮，那就宁愿保持沉默，以策安全。会说话的好处自不必多说，会说话的案例古今中外都有，如三国时候的诸葛亮，近代的周总理等…

问题：职场上领导不认可自己的工作有哪些解决方法？ 无忧解答：首先，你要弄清楚领导不认可的是你的工作目标还是平常的工作方法。 如果是对工作目标不满，那么在工作开始前应当尽早确立工作目标，并且让领导进行确认，在之后的推进过程中也要进行阶段性的汇报，以免产生在进行工作成果考核时对工作目标无法达成共识的结果。 如果是对你工作方式的不满，那肯定有具体的原由，但一般来说做到以下…

职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊？锦囊君换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。 你可以用激将法，但请别用在我身上 锦囊君看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本：即使我被你们嘲笑，被你们欺负，但你们别想击垮我，我会越挫越勇！乍一看，这心态不是很好吗？但转换到现实中，对于那些对自我不是很坚…

“赌场”是拿财物作注以某种形式比输赢的地方;“商场”是可以随便进入购买商品的地方;“情场”是跟感觉与缘份密切相关的情爱之事。本来这三个“场”与“职场”毫不相关，但最近研究职业与就业相关问题，发现用这三个“场”来形容一些人对待“职场”上的做法与态度挺有意思，不如说来大家一起分享一下：1、把职场当“赌场”特点：跟着 “钱”走，市场热什么学什么;哪个行业或企业能挣钱就往哪发展。表现：随意改…

小李是一名总经理助理，上周五在临近下班时，公司的一位新客户给她发来一份合同，让她看看还有没有需要修改的地方。为了这家公司的这份合同，小李已经连续熬夜加班一个星期了，由于太累了，周五下班后她就回家了，计划周六再去加班。结果没想到，在周六的时候，经理也去公司了，见到她就问那份合同还有什么不足的地方。小李就对经理说还没看完，结果经理就开始质问她昨天为什么不看完，而且根本不听她解释，直接…

自从有了微信，我们与公司间的距离变得越来越近，有种难以分离的感觉。不论上班还是下班，有了微信就有了加班的平台。不知道，曾几何时，微信已然成为了移动办公的“最佳工具”。明明是讲规程的职场，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，误事了就一句话“微信群里通知了”。一、朋友圈让员工变得更加真实还是虚伪？微信刚刚兴起的时候，员工是乐意在朋友圈里晒自己、晒福利、晒公司的各种活动的。可是晒着…

新员工初来公司对一切还感到陌生，参见团建活动也是不错的机会。也有人说其实团建跟本没那么大作用，爬山累死累活，还可能和讨厌的人玩“爱的抱抱”，就是领导们跟风。确实有的团建水平不高，公司还最爱选在员工的休息日；可能还是纯“腐败”，业绩超额完成，目标提前到达，领导开心大出血，国内随便浪、出国大采购，发福利卡。有人觉得这样的团建多多益善啊，可你想过没有放松自由的环境下，人更容易暴露真实的…

兵法曰：“攻城为下，攻心为上。”有效的说服方式也要“攻心为上”。人的心理活动可以分为两个层次：表层心理和深层心理。不论多么诚实，多么爽快的人，都有深层心理。“攻心为上”要针对对方的深层心理，切不可被对方表面的言词、态度所蒙蔽。人心虽然难以捉摸，但是言行举止始终受到内心的支配，通过分析、思考就可以透过蛛丝马迹，而探究其内心意识。看透人心的方法自然有很多种，下面介绍几种简单有效的方法…

不论是在生活中还是身在职场，我们都需要处理好与同事、朋友之间的关系。然而有些人在职场中，往往用不信任的目光对待周围的人，疑神疑鬼，这样影响了与同事、朋友之交的交往，对自己的工作也不利。每个职场中人都必定要和其他人接触，参与各项社交活动;而社交范围的大小，与每个人的职业、爱好及生活方式有很大关系。现实生活中，有些人总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又和他疏远，平时和同事的相处…