人为什么会有痛苦？因人和人之间一直在互相为难。那些凡是喜欢刁难别人的人，往往是因为被别人刁难的太多，所以他想补偿回来，举个例子：很多业主对保安态度不好，不给他们留一点尊严，于是保安转身就会就会那些对送外卖的态度不好，甚至故意为难他们……比如在外边受了气的男人，因为没有能力去报复那些让他受气的人，回到家的时候就打骂老婆孩子、踢猫骂狗，东摔西砸，这就是典型的懦夫！再比如某人忽然挨了一…

要在试用期内受人欢迎，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律。在调查中，我们发现，“打小报告”、“不懂职场礼仪”、“对同事过于热情”、“工作过于积极主动”、“沟通无反馈”都成为老员工们竞相指责的试用期陋习。　 1、对同事过于热情 小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天…

说起职场，最不能忽略的就是与我们朝夕相处的同事，算起来，我们一天中与同事相处的时间要比家人还要多。多年的职场经验告诉我们，在职场讨人喜欢远比工作能力强、绩效好对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢？ 如果很讨厌与某位同事相处，可不可以跳槽离开呢？老板、上司、同事与合作伙伴，哪类人最难搞定呢？来看看前程无忧近期做的调查吧。 职场没友谊？这些界线你要知道！ 日…

职场上总流传着一些看似很有道理的话，可真把它奉为攻略照着去做，就会发现在自己身上完全不起作用，或者反而起了反作用。比如，“少说多做不八卦”“不要和同事交朋友”——明哲保身没有错，可生活中并没有“绝对真理”。在这次疫情下，同事们热情地分享着口罩、酒精、消毒液的购买信息；不管是轮班还是在家办公，都互帮互助响应迅速；有口罩的同事无私地从自己宝贵的存货里面匀出几个给没买到口罩的同事……如…

发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会…

裸辞后找不到工作怎么办？ 前程无忧网友提问：裸辞回家乡之后找不到工作怎么办？ 无忧专家：前程无忧曾做过一项调查“裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？ ”，66%的受访者选择妥协。妥协的方式有：降低期望薪资、扩大目标岗位范围、接受路远的工作、转行、考公等等。虽然家乡机会少，但并不意味着没有机会，你还是需要对自己有基本的职业规划。可以在一些求职要素上有所妥协，但切记要有底线，至少要保证基本的…

凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则，你了解多少，是否有触雷的可能呢？ 为什么人情一定要还 为什么人情一定要还？你敢不还吗？ 又有同事要结婚，今年办事的太多，存折…

2012年全国普通高校毕业生人数再创新记录——680万，就业的道路被这个庞大的分母堵得更为狭窄。实习时如能找到一家心仪的、靠谱的公司，想必大家都会卯着劲儿试图“留下来”。根据前程无忧最新的实习调查数据显示，在参与调查的1441名受访者中，12%的受访者表示选择实习工作时的首要考虑的因素就是“能否得到留用机会”。不过现在的人才市场是买方市场说了算，不少实习生有想要“留下来”的念想，但结果却“落花…

我们都知道，初入职场，会面临忐忑、紧张的情绪，害怕被领导骂，担心被同事孤立，陷入各种未知的职场潜规则中等等。下面举几个例子。 场景1：被同事冷落 当事人自述：新工作刚上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间，而这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在，分零食也从不叫过我，导致我…