说起职场,最不能忽略的就是与我们朝夕相处的同事,算起来,我们一天中与同事相处的时间要比家人还要多。多年的职场经验告诉我们,在职场讨人喜欢远比工作能力强、绩效好对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢? 如果很讨厌与某位同事相处,可不可以跳槽离开呢?老板、上司、同事与合作伙伴,哪类人最难搞定呢?来看看前程无忧近期做的调查吧。 职场没友谊?这些界线你要知道! 日…
【阅读全文】2020-06-23现在的用人单位在招聘的时候非常看重求职者的综合素质,而并不是单一地要求求职者具备工作技能。那么,求职者哪些方面的素质最能够吸引面试官呢? 1.进取心和热情 进取心和热情最能够全面调动一个人的综合能量、比如说,在做一件事情的时候,如果你对它充满热情,那么你就会全力以赴地去完成;相反,如果你对其没有热情,就会拖延、磨蹭。进取心和热情不仅对自己有帮助,也会感染身边的人,带动整个团队的良好…
【阅读全文】2020-06-23很多网友把面试时间太短列为没有戏的重要参考指标。其实并不绝对,面对以下情况时,还是应当争取一下。 情况一:非直属领导的面试,可能只是了解一些总体情况,面试时间不会太长。前程无忧网友“ggdd123123”发帖说:“在最后的大老板面试时,极有可能是看一下候选人是否顺眼,所以不会面试太长时间。” 情况二:简历表述平平,刚刚及格,仅够得上面试资格。这个时候面试官的心态是先来面试看看,如果一见面感觉…
【阅读全文】2020-06-23我们的身体一直在用它独特的语言告诉我们它希望做什么,以及以什么方式做。从事IT技术或者会计工作的人,通常更需要直接的内驱力。而从事项目经理、公关等工作的人,更需要间接的内驱力。急速的人适合注重效率的职业,比如销售、市场、金融投资类的职业,而缓慢的人或许可以尝试一些重质不重量的职业,比如心理咨询师、艺术工作者、手工艺者等等。我是一名职业规划师,所以被问到的最多的问题是:“老师,我想知…
【阅读全文】2020-06-236月份,中国职业生涯发展协会(CCDA)的生涯研究中心做了一个有趣的调查。他们调查了500多个在职人士,问他们一个问题:“为了让你在职场新人中脱颖而出,你觉得下面哪三项最为关键?”,然后这些人需要在如“时间管理”“人际沟通”“积极的职业态度”“找到自己的天赋”等清单中,选择最重要的几项。如果仅仅是告诉所有人的统计结果,这个报告结果挺平庸。但好玩的是,他们把职场新人(0-3年 占51.2%)和职场…
【阅读全文】2020-06-23几个月前,我曾经在新东方会客室见过一个“慈眉善目”的女生,当时是由于其他事务和她会面,但我绝对病态地、习惯性地问起了她的就业打算。她即将从某省一所普通的医学院毕业,父母的意思是希望她能安稳地一直呆在医院里,但是她对这想法并不感冒。上午她刚刚从一家保险公司过来,在那儿她和面试的经理相谈甚欢,看起来深为这家企业的悠久历史和人本文化所着迷,经理看起来也被她天然的亲和力所吸引,许以她一个…
【阅读全文】2020-06-22离开象牙塔,步入社会,职场中的新人们便面临着各种前所未有的挑战。面对种种未知,新人们是不是都有一份不安全感呢?他们的不安全感又来自哪里呢? 近日,前程无忧论坛(bbs.51job.com)就“职场新人的不安全”的议题展开了投票调查,结果显示,大部分职场新人的不安全感来自于“工作中反复被否定”(45.38%)。其余容易让新人产生不安全感的原因分别是“对未来的工资待遇不明确”(40.34%)、“人际关系存在障…
【阅读全文】2020-06-22刚进公司的新人,难免会因为来到不熟悉的环境从而谨慎小心,新人们心里都抱持着这么一个想法:职场不同于学校,犯错就没有改正的机会了,容易被贴上表现不佳的标签。 锦囊君也是这样小心翼翼地走过来的。其实职场上的有些技能是靠不断磨出来的,社交技能更是如此,第一步是走出去。 首先,新人主动些总不会错。有些人会把人分成三六九等,职场上的有些社交场合也是如此。一些傲慢的前辈会依照职位职级来选择是不…
【阅读全文】2020-06-22