找工作时，很多求职者还没面试，就先加上了HR的微信。那么，添加HR微信之后要做什么才会给HR留下好印象呢？一、如何主动添加HR的微信？ 1、搜集信息 如果招聘广告上留的是移动电话，那么放到微信里加加看，说不定就是HR的微信。 也可以多到几个平台上找企业的联系方式。有些HR在招聘平台上留的是电话，在自己官网留的是微信。多搜集一下信息，你可能会有大发现~ 2、自报家门 发送申请时一定…

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。 1.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的…

1. 让自己有专业度 专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。 第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。 另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人…

第一名：面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。 第二名：对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关…

Q：如何对待别人的批评或否定意见？ 面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。稍不留意随意作答就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤： Step 1：正确看待 俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有…

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介…

求职者吐槽：“你明明知道我没经验（简历上写得很清楚），为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？” 面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ” 前程无忧专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业，才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点： 1.承认工作经验的重要性。这样能带给…

1.如果你面试的是技术型岗位，并且刚好你很擅长，是稀缺人才，那么面试穿着对结果影响不大。 2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么面试的穿着是否得体影响较大，这类工作有看形象的要求。 3.如果你面试的是一般的公司内务类职位，如后勤、行政、财务等，那么面试穿着有一定的影响，但并非决定性要素。 总之，面试穿着得体是加分项，毕竟谁不喜欢赏心悦目的人、事、物呢？即使做不到…

来自前程无忧调查结果显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。一般而言，面试后面试官或是HR会表示有消息会在一周内通知，超过一周没回复，没戏的概率比较大。 有网友会问，为什么一定要回去等通知？不能当场表态吗？实际上HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰只是其中之一）： 1.你是备胎，HR还想看看其它候选人。 可能面试当场你的表现并没…