1. 让自己有专业度 专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作,一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述(不宜过多)。 第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍,就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书,或是经验技能是刷高专业度最好的方法。 另外,能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这也是一项证明讲述人…
【阅读全文】2023-03-15第一名:面试说谎、夸大 前程无忧曾对此做过调查,大部分HR表示求职者面试说谎是大忌,一旦被识破就不会考虑录用,而夸大也要在适度的范围内。同时,对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。 第二名:对应聘岗位、公司一无所知 这一点通常是海投简历带来的“副作用”,正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息,以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关…
【阅读全文】2023-01-05Q:如何对待别人的批评或否定意见? 面试官抛出这样的问题,是想看到应聘者为人处事的态度。稍不留意随意作答就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守,又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时,建议不要用第一人称“我”来回答,只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤: Step 1:正确看待 俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。”能有…
【阅读全文】2022-12-13面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。问题一:“请你自我介绍一下”思路:1、这是面试的必考题目。2、介…
【阅读全文】2022-11-18求职者吐槽:“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚),为什么还要问?知道没经验还要让我来面试,这是故意打压我吗?” 面试官观点:“首先问这个问题的时候,重点并不是工作经验,而是想知道应聘者如何回答。 其次,还想考察应聘者的性格与自信心。 ” 前程无忧专家:一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业,才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点: 1.承认工作经验的重要性。这样能带给…
【阅读全文】2022-10-281.如果你面试的是技术型岗位,并且刚好你很擅长,是稀缺人才,那么面试穿着对结果影响不大。 2.如果你面试的是面向客户的工作,如公关、销售、市场专员等,那么面试的穿着是否得体影响较大,这类工作有看形象的要求。 3.如果你面试的是一般的公司内务类职位,如后勤、行政、财务等,那么面试穿着有一定的影响,但并非决定性要素。 总之,面试穿着得体是加分项,毕竟谁不喜欢赏心悦目的人、事、物呢?即使做不到…
【阅读全文】2022-09-19来自前程无忧调查结果显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句:“回去等通知!”。一般而言,面试后面试官或是HR会表示有消息会在一周内通知,超过一周没回复,没戏的概率比较大。 有网友会问,为什么一定要回去等通知?不能当场表态吗?实际上HR让你回家等通知时,代表了以下四种可能(注意:被淘汰只是其中之一): 1.你是备胎,HR还想看看其它候选人。 可能面试当场你的表现并没…
【阅读全文】2022-08-11形象问题 首先,仪表仪态需要注意。不管你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行,何必在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。 另外,就如网友“成熟意味着”…
【阅读全文】2022-08-05裸辞,在找到新工作前有一定机率产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。 那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢? 无忧专家建议: 1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什…
【阅读全文】2022-08-05