发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会…

裸辞后找不到工作怎么办？ 前程无忧网友提问：裸辞回家乡之后找不到工作怎么办？ 无忧专家：前程无忧曾做过一项调查“裸辞3个月找不到工作，你会怎么办？ ”，66%的受访者选择妥协。妥协的方式有：降低期望薪资、扩大目标岗位范围、接受路远的工作、转行、考公等等。虽然家乡机会少，但并不意味着没有机会，你还是需要对自己有基本的职业规划。可以在一些求职要素上有所妥协，但切记要有底线，至少要保证基本的…

凡事都有潜规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课，不懂人情世故则不可能在职场中逢缘，没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则，你了解多少，是否有触雷的可能呢？ 为什么人情一定要还 为什么人情一定要还？你敢不还吗？ 又有同事要结婚，今年办事的太多，存折…

2012年全国普通高校毕业生人数再创新记录——680万，就业的道路被这个庞大的分母堵得更为狭窄。实习时如能找到一家心仪的、靠谱的公司，想必大家都会卯着劲儿试图“留下来”。根据前程无忧最新的实习调查数据显示，在参与调查的1441名受访者中，12%的受访者表示选择实习工作时的首要考虑的因素就是“能否得到留用机会”。不过现在的人才市场是买方市场说了算，不少实习生有想要“留下来”的念想，但结果却“落花…

我们都知道，初入职场，会面临忐忑、紧张的情绪，害怕被领导骂，担心被同事孤立，陷入各种未知的职场潜规则中等等。下面举几个例子。 场景1：被同事冷落 当事人自述：新工作刚上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间，而这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在，分零食也从不叫过我，导致我…

一、营销自己 一个公司中分三类。首先，勤恳做事不多说；其次，口若悬河不会做；最后，踏实肯干会表现。经过了职场洗礼，到底哪一种最有成绩又受重用，我想大家都知道。我们为什么不学会主动推销自己呢？把自己的长处优势，做出来，给大家看，给老板看，就像营销一件产品。告诉他们：我可以。 二、摆出优点 这年头，学历不是决定性参考价值。要想成为这些人当中的佼佼者，勤勤恳恳工作三年？我只能说，不可能。…

说话是一门艺术，虽然我们未必都能像蔡康永那样懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。前程无忧论坛近日对“你最讨厌同事说的话”进行了调查，有209位网友参与了投票。套用一句网友说的话“不作就不会死”，我们整理出职场十句最“作死”的话。虽然不能教你如何巧舌如簧滴水不漏，却是把“地雷”的位置公布于众，望大家千万避开！ 　　 这不关我的事——作死指数NO.1：☠☠☠☠☠☠…

有正确的是非观，好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 具有合作精神，轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 自身拥有…

说起职场，最不能忽略的就是与我们朝夕相处的同事，算起来，我们一天中与同事相处的时间要比家人还要多。多年的职场经验告诉我们，在职场讨人喜欢远比工作能力强、绩效好对你事业发展的帮助更大。但怎么才能知道自己是讨人喜欢还是讨人厌呢？ 如果很讨厌与某位同事相处，可不可以跳槽离开呢？老板、上司、同事与合作伙伴，哪类人最难搞定呢？来看看前程无忧近期做的调查吧。 职场没友谊？这些界线你要知道！ 日…