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让面试考官眼前一亮的100条试讲金句

1、诊断式评语课堂的口头评价过程就是分析的过程。学生的学习,哪些地方见长,哪些地方不足,通过在集体中科学的分析,使学生对自己的学习有全面的认识,能帮助学生克服盲目乐观或自卑心理。如:"这个句子你读得多好呀!请你再读一遍,大家仔细听听!""老师觉得你长大肯定能当一个播音员!""你的回答声音真响亮,老师看到了一位自信的孩子。""你能结合生活来回答,真不错!…

【阅读全文】2022-07-04
跟巴菲特学习成功职场规划

职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。跟巴菲特学习成功职场规划公共关系专家林景新在广州举行的一次营销精英颁奖会上,某著名房地产集团的营销总监陈晓是获奖者之一。在回顾个人职业发展经历中,陈晓说了这样一段话:“我今天能够获奖,除…

【阅读全文】2022-06-23
职场中的十种家庭成员角色

职场其实就像一个大家庭,从老板到普通员工,由于职位和分工的不同,每个人会扮演不同的角色。那么,在职场中你属于下面哪种角色呢? 1. 一家之长 这个角色往往指那些处于领导地位的人,无论男女,他们都在扮演一个家庭中父亲的形象。有些雇员会将其现实生活中与父亲的关系投射到他们和老板身上。因此,在有些人眼中,老板就像自己那冷漠、永远难以取悦的父亲一样;而在另一些人眼中,老板则像一位循循善…

【阅读全文】2022-06-23
这样写简历,不愁被问职业规划!

一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。 那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划: 1)自我评价 通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自…

【阅读全文】2022-06-17
入职不到半年,他凭着这项能力成了办公室C位

午休时刻,茶水间里,当“社交牛X症”撞上“社交恐惧症”: 社牛型同事:“你今天自己带饭了啊,看起来挺香的,是自己做的吗?” 社恐型同事:“嗯……是,还有其他事儿吗?我那个……” 社牛型同事直接打断:“哇,你好厉害啊,我早上都爬不起来,你竟然还能一大早起来自己做饭。话说,你家离公司远吗?如果很远的话还能坚持早起,真的很佩服你哦!我们要不要一起吃午饭啊?今天我点了肥牛饭,我超喜欢这家的,…

【阅读全文】2022-06-17
搞定这些事,工作主动找上门

看到很多人会抱怨工作难找,甚至有人工作了几年感觉反而比应届生时期更难找到适合的工作,这当然有部分原因是因为求职者太多、竞争激烈,但面对这种现实,最重要的还是从自己出发,找到自身的优势所在。先来自查一下,你身上是不是有这些问题:工作年限增加了,但资深程度没增加;处理不好职场关系,永远在低效求职;控制不好情绪,关键时刻掉链子……这些问题不解决,随着你年龄的增长,很可能你的职场价值却在…

【阅读全文】2022-06-17
要不要为了高薪而放弃职业规划?

Q:在一个化妆品民企工作,虽然产品销售一般,但是还是期望多学一点管理知识,等翅膀硬了再飞走。最近突然接到猎头电话:有一奢侈品提供店经理职位(也就相当于化妆品店长),之前还不准备接,但是得知薪资远远超过我现在工资的2倍了,而且这个奢侈品不愁卖。现在我的纠结点:1,好不容易下定决心走纯管理路线,现在如果答应了等于改变了我的职业规划路线;2,实在是受不了薪资的诱惑。 A:1、最简单的方式…

【阅读全文】2022-06-10
两个面试都想去,时间冲突该怎么办?

如果有两个面试定在了同一时间,你会怎么办?只面试一家,还是电话改约时间? 根据前程无忧的调查,有4成多网友表示,如果两家公司面试时间冲突的话,可以先把两家公司各方面条件整理出来,比较一下各自的优缺点,挑选优点多的一家公司先面试,另一家公司再找个理由换面试时间。也有2成多的网友认为,按先来后到的原则,以先打电话约面试的公司为准;还有部分网友表示先去一家自己相对心仪的,另一家就做迟到处…

【阅读全文】2022-06-10
薪资高低由什么决定?千人总结两大因素

薪资应该是职场人永远关心的话题,2021年快进入下半年了,多半公司也应该完成了今年的调薪计划,职场人都如愿加到薪了吗?涨幅是多少?对于目前的薪资还满意吗?……围绕一系列薪资有关的问题,前程无忧近期对上千名网友进行了调查,接下来就为大家分享一下调查结果。 一线城市薪资满意度最高   在本系列调查中,受访者们最先被问到的题目为“以你的能力,你对你现在的薪资满意吗”,结果显示:50.5%的人表示…

【阅读全文】2022-06-10

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