面试官怎么判断出，这个人“工作能力”不强的

坐在对方面前，总是有种心跳加速的感觉，那一刻眼神不敢直视对方，手心也偷偷冒汗，连声音都有点儿抖？

等等，我在说什么？(-_-)b 这可不是初恋约会，这是“面试焦虑症”。

我也曾经历过那种时刻，特别是面试官开始提问时，大脑突然空白，感觉每一个字都在努力挤出来。

我开始想，自己是不是说太慢了，面试官会不会觉得我不够聪慧，或者觉得“没料”。

但其实，问题根本不在说的内容上，而在于表现出来的焦虑感。

面试，不过就是展示自己的一场秀。

如果你能不慌不忙地把自己展现出来，哪怕不完美，面试官也会觉得你有潜力。

而且，就算如果这场面试不成，又如何？就当练手，经验值+1，下一场面试更香。

有时候，面试官突然丢出一个让你懵逼的问题，比如：当时为什么不选择XX方案？

在你听到这个问题的时候，不用马上答应：“对，可能我错了”。

其实，面试官并不是在考验你有没有犯错，而是在看你如何应对质疑。

你反而要站稳脚跟，给出有理有据的解释。

“我们在当时做决策时，考虑了时间、预算、人员等多重因素。虽然XX方案看起来不错，但我们需要综合考虑其他因素。”

你就告诉面试官，做决策不一定是“对”或“错”，而是最合适的选择。

即使面试官认为其他方案更好，你也要有理有据地表达出来。

因为他们想看到的是一个有思考、有独立见解的“领头羊”，而不是人云亦云、没有主见的“羊群”。

这不仅是自信的体现，更是你对项目的责任心。

面试官常常会问：“你在项目中负责的具体内容是什么？能讲讲数据背后的故事吗？”

这个问题听着简单，实际是个大坑，很多人一时半会儿答不上来，只能讲一些抽象的东西。

项目细节、核心数据，这些才是你最有力的武器。每一个数据、每一个成效，背后都是你艰辛的付出。

你有做过什么优化？是怎样提升了效率？具体数字是多少？

这一切，不仅能证明你参与的价值，也能让面试官看到你不仅会吹牛，更有实际的能力。

面试官听到你具体的数据分析后，他才会明白，那不仅仅是简历上的数字，而是你和团队无数次讨论后得出的成果。

很多人把面试当成了考试，考试的标准答案，考试的技巧。

结果就变得有些死板，总是紧张地想着自己能不能答对，能不能不丢人。

但面试其实不是考试，它是一个双向选择的过程。

面试官在问你问题时，很多时候是在看你如何展示你的思考能力和落地能力。

所以，别光想着答对问题，试着展现你的思维方式和解决问题的过程。

如果面试官所提问题比较模糊，就请出题者解释一下所处的问题，或者问一下题目的意思，这会让面试官觉得你很真实，能够坦诚面对未知。