铁路青年人才培养体系不断完善 把“新兵”磨炼成“尖兵”

2026年9月，全国铁路青年职工技能大赛在郑州落下帷幕，来自全路32个站段的216名青年选手，围绕高铁运维、客运服务、调度指挥等12个核心岗位展开技能比拼，最终评选出72名全路“青年技术尖兵”，标志着铁路行业青年人才培养体系已进入成熟运行阶段。

近年来，全国铁路系统持续完善青年人才培养机制，针对新入职的青年职工打造“理论学习+岗位实操+导师带徒+竞赛淬炼”的全链条培养模式：为每一名新职工配备经验丰富的老职工作为专属导师，一对一传授岗位实操技能；在全路建设127个青年技能实训基地，配备模拟运行系统、实操训练设备，让青年职工在不影响正常运营的前提下反复打磨技能；定期开展不同层级的岗位技能竞赛，以赛促学，让优秀青年人才能够快速脱颖而出。

如今越来越多的“95后”“00后”青年职工，已经成长为各个关键岗位的核心骨干：在高铁运维一线，年轻的技术团队用数字化工具把线路故障处置时间压缩到十几分钟；在调度指挥中心，青年调度员精准完成每一趟列车的错峰调度，让路网运力发挥到最大效能；在客运服务岗位，年轻的服务人员用创新思路推出一大批暖心便民的特色服务，让铁路出行体验持续升级。“铁路娃走进站段小院”等系列思政活动的开展，更让青年职工深入了解铁路行业的发展历史，把个人成长和铁路事业的发展紧紧绑定在一起。

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