全国铁路青年技能人才培育体系成型 暑运一线尽显青春力量

今年暑运期间，全国铁路一线岗位上的青年职工成为保障运输安全的核心力量，以太原局集团2026年机务系统职业技能竞赛为例，所有获奖人员均为35岁以下青年职工，覆盖行车、检修、后勤保障全链条岗位，这一成绩单的背后，是全国铁路系统近年来成型的系统化青年技能人才培育体系。

这套培育体系包含“导师带徒”结对带教、错时“青年微讲堂”、班组周练、车间月赛、段级比武、集团竞赛的四级练兵机制，让每一名青年铁路职工都能获得成长通道。针对铁路倒班作业的行业特点，“青年微讲堂”把培训课程安排在职工休班的碎片化时间里，通过线上短视频、线下小范围实操教学的方式，让一线职工不用占用大量休息时间就能提升技能。

如今这套培育模式已经在全路推广，覆盖机务、工务、电务、客运等所有铁路工种，全国铁路35岁以下青年技能人才占比已超过40%，成为技术攻关、应急处置的核心骨干。在今年暑运的高温、暴雨极端天气中，无数青年铁路职工坚守在60摄氏度的机车车顶、闷热的隧道深处、暴雨中的线路旁，用精准的操作和细致的排查，守护着每一趟列车的安全运行，用实际行动诠释了新时代铁路青年的责任与担当。

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