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大学生找工作 最看重成长空间

作者:管理员 来源:大学生职业规划网 发布时间:2022-02-25 10:52:17 点击率:0次

一不小心杀进全球500强企业DB的“菜鸟”杜拉拉,经历了助理、主管、经理的职业历程,在有些让人喘不过气的“高压状态”下工作,正是诱人的升迁和无限的“钱景”,不断激励着她,这也就不难理解,为何拉拉会宁肯以辞职为“要挟”,也要由主管向经理迈进,因为这就是她看重的“成长空间”。

对于即将由象牙塔迈向社会的2011应届生而言,什么企业才是他们“心目中最向往的名企”,为了解真实的心态,本报采取问卷调查的方式,随机抽取100位应届毕业生进行调查,调查结果显示:绝大多数应届生在进入企业任职时,都最看重个人成长空间,其次才是公司发展前景和工作环境及氛围。

从调查来看,应届生心目中的湖南名企,应具备良好的工作环境及氛围、规范的培训体系及竞升机制、合理的薪资架构及福利,完善的管理制度等诸多因素,而在选择进入一家企业时,学生们最看重的则是这家企业是否让他有良好的成长空间,接受调查的100名应届生,就有33人选择了“个人成长空间”,30人选择“公司发展前景”,其次为“工作环境及氛围”,而看重“薪资待遇及福利”的人只有12人,3人看重专业对口。

近几年来,关于应届生“眼高手低”的说法不绝于耳,不是能力不行,就是薪金要求太高,从接受调查的应届生对自己第一份薪资要求来看,基本上都控制在长沙普通的工资水平,月薪要求1500-2000元之间的占了47%,26%的学生薪资要求更低,在1000-1500元之间,18%的学生要求在2000至2500元之间,仅有9%要求在2500元以上。

某人才市场市场负责人石波分析认为,尽管良好的个人成长空间,对于真正的“千里马”来说,有着很大的诱惑力,但好马还得配“好鞍”,待遇好不好,也是他们当前很关心的一点,不过,从实际调查情况来看,这些受调查的学生,普遍都很理性,与用人单位给出的待遇是基本上相符的。

而从求职的意愿城市来看,如果能给应届生进入名企的机会,大部分学生都愿意留在湖南发展,调查结果显示,92%的学生愿意留在湖南发展,8%的学生要看是什么企业,完全否决这个机会的则没有;从现在求职普遍面临的专业困扰来看,92%认为只要是进入名企,不管专业对口与否,都想抓住机会,8%的学生则仍会坚持考虑专业的问题。从调查的结果来看,名企对应届生的吸引力是有增无减,相信随着长株潭一体化、3+5城市群建设发展,对人才的需求也日益高涨,只要名企肯给予机会,敞开大门,绝大多数湖南各大学的应届生都愿意留在湖南发展,就算是专业不对口也没有关系。

HR观点:企业HR最怕学生“不能吃苦”

在招聘会上,面对如此多的知名企业,不少进场求职的学生,都会或多或少地有些小小紧张。从企业们的反馈来看,最让HR们感到担心的不是专业不对口,也不是学生的待遇要求高,而是害怕他们“不能吃苦”。

“不在乎专业,但必须要有吃苦精神”,蓝思科技湖南有限公司招聘主管贺洪波介绍公司的选才标准时,说得相当坚定。他透露,公司正大量招揽人才,目前已经招收了1000多名应届生,他们经过三个月的试用期后,通过考核就可以正式上岗,从这些学生的情况来看,素质参差不齐,相对来说,家庭条件一般的学生由于吃苦耐劳,留下来的可能性也大一些。对此,湖南江麓重工科技有限公司研发管理部部长黎湘浦也表示,他们公司更倾向于“抗压”能力强,有良好沟通能力和协调能力的学生,尤其是营销岗位和售后岗位的基本要求更是如此,此外有一定工作能力和实习经历的,也是他们青睐的目标,而沟通能力的强弱,在面试过程中就可以很清楚地看出来,因此对于求职者来说,在招聘会上,一定要有足够的自信。


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