职场人际

如果你经常和同一个人咬耳朵，发现旁人走近跟前又不说了，那么别人不免会产牛你们在说人家坏话的想法。搬弄是非、使阴招、播毒、发暗箭的人将遭受同样的报复，因为他的敌人永远躲在他的视线以外进行伏击!老板并不喜欢同事互相排斥而使企业受损，向他报告战役等于白找麻烦。这亏吃大了!

一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是能力低下、好欺负，容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，以免卷入是是非非，成为斗争的工具，成为众矢之的的靶子。

受人欢迎的人一般具有如下特征：聆听重于表达．尊重别人的隐私，不过分谦虚。犯错误时勇于承认及坦诚道歉．不为自己的不当行为找借口，不过分讨好别人，珍惜自己和别人的时间。不受人欢迎的个性特征：撒谎，散播流言．不讲公德，不讲卫生，影响别人休息，不尊重他人，以自我为中心，过于功利等。

有些事除非对方主动向你说起，一般不要过问别人隐私，它会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。不要偷看别人的信件，不要轻易打听别人的生活状况、感情纠葛等，即使是好朋友也应该保留彼此的空间，更何况同事呢?注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终，这些都是招人烦的表现。

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响．使自己情绪失控，那呵犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

每一个人的文化背景、社会背景、思想观念都不一样，大家相处有一个磨合期。凡事设身处地想一想，进行角色互换，以低姿态与人交往总能赢得别人的好感。人都喜欢比别人优越，你大谈理想会招人烦，你姿态过高会招人烦，你对他人不屑一顾也会招人烦；生命的意义不只是价值自我实现，而贵在牺牲和奉献。

不要叫人看扁了

在领导面前过分献殷勤，会引起同事的嗤之以鼻。对领导真心诚意佩服，应表现得含蓄，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际七是一种变相的献殷勤，同事得知后．也会厌恶的。

有好事儿也不通报一声，明知而推说不知，小心眼是被人看扁的缘由。过于依赖、妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等都容易被人看扁，不被人认同是事业的重要障碍。

分强调隐私、自我封闭完全没有必要。有些私事说说也没有什么坏处，信任是建立在相互了解的基础之上的。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家也会懒得通报。增进了解，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要．它表明双方互有的尊重与信任。

接受别人的善意．是对别人友好的默许。同事热情分送的零食．你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。参加集体活动是对友好的接纳和传递，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于和谐的人际关系。

任何事物都是辩证的，本来轻易不求人是好的品质，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦?良好的人际关系是以互相帮助为前提的．。因此，只要不使人家为难，求助他人，也是友谊借贷。

此外，不要做职场乞丐，经常向同事借钱会打乱别人的经济算盘。同事之间经济上要分清楚，不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。与同事们一起活动时最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担．经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧，被别人看扁。?注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终，这些都是招人烦的表现。

如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响．使自己情绪失控，那呵犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

每一个人的文化背景、社会背景、思想观念都不一样，大家相处有一个磨合期。凡事设身处地想一想，进行角色互换，以低姿态与人交往总能赢得别人的好感。人都喜欢比别人优越，你大谈理想会招人烦，你姿态过高会招人烦，你对他人不屑一顾也会招人烦；生命的意义不只是价值自我实现，而贵在牺牲和奉献。

不要叫人看扁了

在领导面前过分献殷勤，会引起同事的嗤之以鼻。对领导真心诚意佩服，应表现得含蓄，最好体现在具体工作上。有些人还经常瞒着同事向领导反映问题，而这些问题往往是同事们平时在办公室里谈论的。这实际七是一种变相的献殷勤，同事得知后．也会厌恶的。

有好事儿也不通报一声，明知而推说不知，小心眼是被人看扁的缘由。过于依赖、妒忌心强、自卑、偏激、退缩、内向不合群、充满敌意等都容易被人看扁，不被人认同是事业的重要障碍。

过分强调隐私、自我封闭完全没有必要。有些私事说说也没有什么坏处，信任是建立在相互了解的基础之上的。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家也会懒得通报。增进了解，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要．它表明双方互有的尊重与信任。

接受别人的善意．是对别人友好的默许。同事热情分送的零食．你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。参加集体活动是对友好的接纳和传递，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于和谐的人际关系。

任何事物都是辩证的，本来轻易不求人是好的品质，但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦?良好的人际关系是以互相帮助为前提的．。因此，只要不使人家为难，求助他人，也是友谊借贷。

此外，不要做职场乞丐，经常向同事借钱会打乱别人的经济算盘。同事之间经济上要分清楚，不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。与同事们一起活动时最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担．经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得紧紧，被别人看扁。