51%的人因为HR而否定公司，你呢？

对于个人来说去面试不仅仅是被挑选，你也在挑选公司，而要不要进这家公司，个人最先的评判就是代表公司面试的HR。前程无忧近期调查显示：51%的受访者会因为HR的个人行为而对公司打上差评；表示会中立不受HR迁怒的受访者仅占20%；另有29%的受访者选择了看情况。 

选择会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示： 

HR就是求职者接触到公司第一个人，也是理论上公司里面最会沟通的人，如果连HR都没素质，那公司能好到哪去？ 

HR体现公司整体形象。物以类聚，人以群分，HR不行，公司不会好。 

面试时，面试官对求职者有第一印象，那么反过来，HR也是求职者对于公司的第一印象，重不要重，自己品。 

选择视情况而定的网友表示： 

有一定的参考价值，但不绝对，还是要结合具体事件来评判。 

HR的个人行为会影响个人对公司的看法，但不是决定性的。 

如果目标公司是大公司，可以再继续面下去。 

选择不会因为HR的个人行为而否定公司的网友表示： 

要看自己的选择重点，不会因为一个HR而否定整个公司 

既然是HR个人行为，那么不能代表公司。真正代表公司的是公司老板，所以老板的态度才是最重要的。 

一般公司对员工都会提高职业素养和标准化的核心价值观，但是每个人都还是有个体差异的，所以不能一概而论。 

此外，网友们还列出了面试中对于HR最反感的五大行为，它们是： 

第一名：一味否定求职者； 

第二名：敷衍了事，5分钟面完； 

第三名：没看过求职者简历； 

第四名：不看简历就让人来面试； 

第五名：询问隐私八卦。 

最后锦囊君想说，面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力。祝大家面试百战百胜！（完）