1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
我做过多年培训，也是为人父母。我知道有些父母在原生家庭中经常按照他们理解的方式，按照他们的期待去养育子女。而原生家庭对孩子成长非常重要。我在职场上、大学里都看到过太多人抑郁，选择轻生。而现在，在我的身边，在中学生这样的现象也频繁发生。
最近我印象特别深刻的是我的女儿同学，已经去美国读高中的她，今年暑假回来后要去医院治疗，因为孩子身体有了严重反应，有了抑郁倾向。家长不能仅仅给予孩子过多外在的资源，家长的爱如果只放在天平的一个盘子上是要出问题的，所以另一个盘子也很重要，就是你要给到孩子心理的支持，这也是原生家庭培养出心理成熟、心理健康的孩子特别重要的部分。
其实，在我们职业发展过程中也是如此，企业的任何一个发展目标都是需要人来实现的，而人具备什么样的状态、什么样的能力才能最好的实现这个企业目标呢？除了他的知识、技能之外，我们更多注重的是心态，还有责任，足够的心理营养。这就回到了原生家庭，是我们在原生家庭的成长过程中一点一滴塑造而成的。今天在我们企业当中，如果我们想要更大的发展，其实需要关注到员工个人的成长，也需要关注他们自己的家庭，这样每个人才能够在企业中找到独特性，绽放生命的力量。
我理解的职业生涯是在职场上体现个体生命力的重要过程。每个人都有他自己的独特的资源，都有他自己来到这个世界上的意义，如果在职场上能够最大化的发挥个人独特生命的意义和价值，这是最美好的职业生涯过程。而原生家庭是个体人格养成的重要基地。一个很弱小的孩子，他在原生家庭中首先要求得生存的最好方式，所以他在家庭中就学习到用什么样的方式来生存，在这个过程里，他也形成了自己的一种求生存和面对困难的生存模式。在功能良好的家庭中，家庭氛围更健康，人和人之间是平等的、开放的、彼此珍爱的、尊重的，也是允许孩子犯错误的，可以在错误中学习和成长。这样一种功能良好的家庭能够塑造出来的孩子就是更自信、更阳光、更积极、更高的自我价值感，也更容易负责任。
如果在功能不够良好的家庭中，也许家庭中有很多的冲突、矛盾，夫妻间的战争、抱怨、不信任，或者对孩子过高的要求和期待，或者很难接受孩子犯错误，爱就变成了一种有条件的爱，这样的家庭中成长起来的孩子就容易被塑造成敏感，他更多的求得自我保护，因为在这样的环境中他觉得自己不被认可，感觉到不安全，他花费更多的能量和精力保护自己，随时都处在防备的状态，所以这样的孩子自我价值感就比较低，他出现在日后的生活和工作中有很多自我防卫的行为表现。
每个人都很独特，来到这个世界上都很不同，都有他与生俱来的足够资源，但并不是每个人都能很清楚的认识到自己的独特、自己的资源、自己的特质在哪里。这个过程如果不能很好的认识，就不能很好的珍惜和发挥这个独特性。如何能够认识和珍惜自己？让生命在这一生中能够更好的绽放，在职场生涯中能够最大化的发挥呢？其实这又是原生家庭的工作。
举个例子，在一个技术公司有一个研发人员，他有七年的研发经验，但出现了工作上的倦怠、压力、抑郁，夫妻关系不合等状况。如果我们看到他的原生家庭图的话，爸爸、妈妈和孩子三口之家，图线（见上图）代表他在家庭中的和爸爸、妈妈的关系。比如爸爸和妈妈之间的曲线，表现在压力状态下，关系是冲突的。很粗的线表现的是妈妈和儿子的关系非常紧密，而爸爸和儿子的虚线表明关系疏离。爸爸的职业是工程师，对爸爸的形容词是很自律、严谨的、认真的、负责的、苛刻的。爸爸在家庭中的沟通互动姿态是指责。妈妈是一个职员，她是勤劳的、善良的、关爱的，这个关爱当中包含对孩子非常溺爱。妈妈同时是紧张的、唠叨的。她在家庭中沟通的方式是讨好。儿子，也就是这位研发人员，他很聪明，有才华、用功的、理性的、内向的、懒惰的，他平时交往模式是超理智的，他比较喜欢说事情讲道理。
根据这个原生家庭图和这位研发人员在工作中出现的问题，如果在遇到工作压力的时候，这位研发人员的状况、他的问题出现在哪里？这个原生家庭给我们什么样的信息、给我们什么样的发现呢？
我们在职场上也越来越多的关注一个人的整个过程，他的原生家庭的影响。其实我们要做的，不管是做HR还是做企业主，还是专门做职业规划师，我们的目标都是帮助这个人能够更快的成长，来适应企业的需要和更好的发挥自己。
一个人的内在其实是有很多部分的，我们小时候家长容易做很多事情，为我们外在部分有很多的安排，他们看到的是有没有才艺，有没有好的成绩等外在部分。在家庭中，一个人有内在的部分，都是在家庭中受到各种的影响或者冲击，或者支持或者滋养的过程，而这个才是形成心理能量、心理健康的一个重要部分。在原生家庭中，这些是不是能够得到关注，或者得到内在的需要满足呢？比如渴望是作为人类共通的一种需要，每个人都需要爱、被爱、被接纳、被认可、被关注，需要安全感、价值感，需要有意义，这是作为人的共性。如果每个人都需要这样的满足，对于一个孩子来说，其实那也是他更大的一份生存的需要。一个孩子从出生开始，他是不是被爱的，被呵护的，被接纳的，被认可的，这对他一生的影响都是非常重大的。
在这个案例中，我们看到的这个孩子（研发人员），他有一个工程师爸爸，这个工程师爸爸在工作上一定很合格，他有很多特质表现出来，可以很好的胜任工程师这个角色。由于他这些方面的特质，他也有对孩子比较苛刻、严格、高标准的地方，所以看起来孩子是很难接受爸爸的要求、期待，孩子从爸爸这获得的渴望心理滋养肯定缺乏。看到他跟爸爸的关系线就能想象出来。
在妈妈那，他们的亲密表现在更多的行为上，而妈妈也没有在内在心理上满足孩子，没有给够孩子心理上的滋养。因为妈妈是唠叨的、紧张的，妈妈的唠叨和紧张也不能够给孩子更多的欣赏、认可、接纳，她也不能满足一个人基本的心理需要。所以当一个人内在的部分非常匮乏时，他的心理力量是不够的，他的心理健康基础是不够的，他的自我价值感是不够的。一个低自尊、低自我价值感的人，他内在的力量就没有那么强，他遇到困难、遇到挫折、遇到压力时，他就会选择逃避，或者各种方法的防卫和保护。对于案例中的研发人员来说，他本来是超理智的，他本来跟自己就是不连接的，在压力下，他发生抑郁，他选择的是逃避，他用这样的方式来面对他眼前的压力。
当我们帮助企业中或者成长过程中这样的人时，我们需要的是有这样的过程，能够更好的认识和接纳自己的原生家庭。比如，他需要跟爸爸建立重新的关系，他也可以更好的去探索自己的原生家庭，在其中发现更多的资源。在爸爸要求苛刻的时候，他从中获得的是什么，磨炼出来的品质是什么，怎么更好的接纳父母和他的原生家庭，通过认识和接纳他的原生家庭，通过在他的原生家庭中觉察和能量、资源的整合，更好的接纳和认识自己。只有一个人更好的认识自己的时候，满足自己内在心理需要的时候，内在才会变得越来越强大。
萨提亚有很多非常好的理念，比如说我们都有成长的足够资源。它相信任何一个人都可以非常好的发挥自己、绽放自己的生命力，每个人都可以做到，只是有的人被卡到一个地方，我们的工作可能是帮助他去打开他卡住的地方。当我们有这个信念的时候，我们对任何一个人都是抱有希望的。
第一名：面试说谎、夸大
前程无忧曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价 比如，简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k。虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。（完）
“你可知Macau，不是我真姓？我离开你太久了，母亲！但是他们掳去的是我的肉体，你依然保管我内心的灵魂。”这首闻一多作词的《七子之歌》，相信你不会陌生，甚至也会哼上几句。这首歌是1999年12月20日澳门回归祖国时，澳门小歌手容韵琳首唱的歌曲。到今年的12月20日，澳门回归已经14载了。
还记得1999年12月19日那个下午，北京大风，超级寒冷。当时，正值青春的我，跟着几位朋友骑着自行车，从五道口赶到天安门广场，加入欢庆的队伍，为澳门回归祖国而欢呼。一晃十几年过去了，我已不再年轻。一直想去澳门实地看看，好在2013年实现了这个小小的愿望。由于澳门地方小，也就没做所谓的旅行攻略，随性而走，随思而感。
澳门人VS游客：限制与自由
步入澳门街头，人头攒动，大都是华人面孔，你很难分清哪些是本地人，哪些是游客，不过在景点集中的区域，相信大都是游客。作为一个旅游城市，游客是澳门财源的一大保证。
据统计，澳门的年人均GDP近4万美元，换成人民币近27万元左右，平均每月有2万多元。可以说，澳门人就活得丰盈、自在。在生涯规划上，每个人也会有更多的可能性。
站在大三巴牌坊前，我突然想到了《七子之歌》的原唱容韵琳，这位当年9岁的小女孩，如今已是23岁的大姑娘了。作为一个典型的澳门人，她的学业和职业是怎样的呢？通过手机搜索，了解到她的成长轨迹。当年这位擅长跳舞而不是唱歌的小女孩，操着一口带有澳门韵味的普通话，演唱了歌曲《七子之歌》，打动国人，一举成名。本来她有机会向着更大的星途迈进，但她选择了在澳门大学读书，拒绝了出演广告，成为影星的机会，仍然执著于她当老师的梦想。这其实就是澳门人的性格，从容、平静、安宁。
作为一名游客，我可以自由行走在澳门街头，观赏感兴趣的景点和教堂，品尝当地的特色小吃。但由于澳门与广东省珠海市接邻，广珠轻轨将筑到珠澳拱北口岸，将来赴澳的内地游客将会更多。著名职业生涯发展专家、新精英生涯创始人古典曾说过，澳门小岛福利像加拿大一样好，但他们的职业教育却像大陆孩子一样糟，可以把他们称为“地域富二代”。但随着这个世界竞争越来越无边界，网络化的扩大，这种地域保护总有一天将会突破，这些值得澳门本地人需要考虑的问题。大到人生也一样，人总会有自己的限制，看到限制，在有限的自由领域，尽情驰骋，也会有一样的精彩。
博彩VS建筑：幸运与偶然
当你一出澳门码头，就会有很多的免费巴士通往市区景点，当然这些巴士都是各家赌场运营的，你要想免费乘坐，就得先去赌场晃一圈。比如有威尼斯人、新葡京、英皇、银河、渔人码头。我当时选择了新葡京巴士线，这样可以离要去的大三巴景点更近些。
当迈进气派的赌场里，看着每个台位前，都会有个气定神闲、从容不迫的发牌手，而围在前面的各位下注者都充满了期待，都希望能碰运气，赢得下一局。我既不懂规则，更没有钱参与，只是看个热闹就离开赌场，走往不远处的大三巴景区参观。
大三巴牌坊是澳门最具代表性的名胜古迹，为1580年竣工的圣保禄大教堂的前壁，教堂糅合了欧洲文艺复兴时期与东方建筑的风格而成，体现出东西艺术的交融。雕刻精细，巍峨壮观。石阶前挤满了人群，都在等待着合影，我没有过多的停留，转而爬上旁边的炮台山，登高俯瞰澳门市景倒是不错选择，而且没有那么多的游客。稍作休息后，我又进入相邻的澳门博物馆参观，最让我惊喜的是博物馆出口处有个小小的书店，里面有不少介绍澳门的历史书和风景明信片，让我留下了深刻印象，驻足良久，不忍离去。
在赌场人们总想着能幸运降临，大赚一把，到有名景点，总想超乎想象，可往往会事与愿违。这倒让我想起了一个生涯规划中的理论“幸运绝非偶然”。在我们的生命中，总有那些超出计划范围的事件以及突发状况，比起我们精心安排的事情，往往更能影响我们生命中重要决定。一次偶然的会面，一次临时的失约，一次替补空缺的工作，一个新出现的个人爱好……这些各种各样的状况都可能影响我们生命的方向和职业选择。前一段不是传汪峰和章子怡之所以走到一起，就是因为汪峰精通牌技，在澳门赌场上偶然帮助了两位陌生老人大赚一把，没想到这两位老人竟然是章子怡的父母，因缘就此而生，最起码对汪峰本人来说，这份幸运绝非偶然。
美食VS交通：独特与速度
来到澳门，怎么能不品尝当地的美食呢？首当其中的就是葡式蛋挞。在新葡京大楼后面的一条小巷里，我无意间发现了一家卖葡式蛋挞的小店，虽然店面不大，但人气很旺，想必不错。当排队买到刚烘烤的蛋挞时，急切地想尝一口，没想到还被烫了一下，不过味道果然不错，酥脆爽口。由于没做攻略，事后一查才知道这就是大名鼎鼎的玛嘉烈葡式蛋挞店。相传澳门的蛋挞就是由玛嘉烈与安德鲁夫妇共同造就了澳门葡挞传说。
澳门还有一个小吃很有名，那就是手信。通往大三巴牌坊的沿街小店，几乎都是在卖手信。信步走进一家，杏仁饼、牛肉干、猪油糕、光酥饼、姜糖、花生糖、紫菜肉松蛋卷，一字摆开，都提供品尝，再根据各自喜好，尽情购买。当然，澳门还有不少小吃，比如黄枝记、葡国鸡、葡式西餐、海鲜杂烩饭。如果有时间，都可以一一品尝。
澳门除了美食，进出澳门都非常方便，这要得力于澳门交通速度。除了从珠海进关澳门外，最主要的通道就是从香港港澳码头坐喷射飞船到澳门，一个小时就能到达，早晚都有，非常便捷，这也是澳门吸引游客的一大魅力。使得很多去香港自由行的游客，抽出一天时间，就能光顾澳门。
澳门不大，巴掌之地，有其繁华奢侈一面，也有洗尽铅华，素面朝天一面。澳门因其东西文化交融，独特的历史，独特的建筑，独特的美食，才使得澳门成独一无二的魅力城市。澳门也因与内地的交通对接、香港的航运便捷，回归祖国14载的母体滋养，使得澳门发展更为壮大。人生也莫过如此，每个人都是一个独特的自己，要学会发掘自己的独特之处，不盲从，不攀比，在自己的天地里，持续努力，快速迸发，最终会成长为自己希望的那个样子！
【关注本网站】：掌握行业实时动态丨铁路招聘丨高铁乘务员丨高铁招聘丨乘务员招聘丨高铁乘务员招聘丨高铁招聘官网丨铁路招聘官网丨铁路局招聘信息丨铁路局招聘丨高铁乘务员要求丨铁路人才招聘网丨高铁票查询丨铁路局招聘丨售票员招聘丨
一个人在职场里获得升职加薪，并不只是对某个人过去工作表现的认同（过去工作的认同主要通过年度绩效考核体系），更是对员工未来工作价值的认同；也即是说，通过，我们在工作中，要通过提升职场能见度来获得更多的机会和升职加薪。事实上，在老板眼里，没有能见度基本就等同于认为这个员工没有影响力，企业对于他未来晋升后可能创造更多价值这件事，是没有信心的。另一方面，员工的能力，不能得到公认，公司就要承担舆论的压力。如何提升职场能见度，有三点建议：
第一， 让自己的名字与至少一个正面的职场能力挂钩
要想获得晋升，首先得让自己的名字被影响者、评估者、决策者们记住，尤其是被决策者记住。很多员工只是一味埋头工作，结果到头来干了一两年，大老板连你的名字都不知道，同事对你也非常陌生。如果是这样，你基本上就和晋升绝缘了。
“记住名字”，不是简单地说，知道你叫什么，而是指，知道你擅长做什么，上次晋升以来都做了哪些拿得出手的成果。
人的记忆特点，是喜欢把两样东西关联在一起，这样才记得牢。在职场中，总有一个你相对得心应手的领域或能力，我称之为职场核心能力；形成自己的核心能力是提升你在大家脑海中印象的好方法。例如：PPT做得好、口才特别好、数字敏感度特别好、执行力特别强等等；在这个领域，你的同事都不如你。
如果还没有发现自己的核心能力，你可以向自己的上级，或者是有关系近的同事，请教他们对你的反馈，听听看在他们心中，你最大的优点是什么。可以进一步找个大家对你反馈不错的优点，然后逐步地去尝试，看看到底哪一个是自己真正最擅长的。
一旦找到这种核心能力后，你就应该有意无意地，在职场建立起自己与这个能力之间的关联；去争取与这个能力相关的项目。甚至你的朋友圈，也应该多转发跟这个能力相关的文章。要能够做到让别人一遇到相关问题，就能想到你。
以我自己为例，我刚做咨询时，完全是职场小白，也是完全只知道埋头干活，甚至有一段时间连干什么活都不清楚，处于一种非常迷茫的状态。渐渐地，我发现自己对企业文化项目比较感兴趣，而且自己的演讲、沟通能力相对比较强，于是就不断强化这两方面能力，同时也抓住了好的机会，有那么两年，公司所有的企业文化项目都是我在负责做，慢慢地，在公司有了“企业文化大师”的称号……之后，公司里每次有企业文化相关的事，大家都会想到我。
因为在我们公司，企业文化项目相对是个小众项目，每年就那么一两个，有时候几年也没有一个，那我就想不能这样下去啊！后来发现自己对人力资源管理比较感兴趣，就开始着手去参与人力资源项目，并且在过程中带着大家做了一些创新，然后在公司又有了一项核心能力。
实际上，也是在这一过程中逐步被同事、老板认同和接受，有了良好的职业发展。
第二，积极参与跨部门合作的项目
咨询公司经常会根据公司的运营模式分不同的团队，如按行业分，如汽车行业团队、快消品团队等；再如，按专业划分，战略团队、运营团队等。通常一个团队的人在一起做项目，但是也常常会出现一些综合性的项目，如某个项目涉及不同业务板块、不同专业板块等。这时，据我的观察，有些人就不喜欢夸团队合作（最开始相对效率会低一些）。而据我的经验，这种跨团队的项目既是锻炼自己能力的好机会，更是展示自己职场能力度的好场地；通常这类项目都比较大、比较综合，需要的人员相对比较多，项目级成员在合作过程中会有很多互动，而大的项目往往能够让公司看到成绩……
事实上，除了咨询公司的咨询项目，在公司内部，经常会出现和你的业务没有直接关系的“公司级项目”。比如，年会的节目表演、公司的运动会、支援新员工的培训、参加新项目的测试，或者到大学去做宣讲会招聘学弟学妹等等。很多人一听到老板要布置这一类的项目，第一反应是“老板又来找免费劳动力了”，恨不得找个地方躲起来。
其实，这些看似对你本职工作没有帮助的事情，却可以让你有机会，走出你的部门，和许多部门外的同事、领导一起工作，这对提升你的“职场能见度”有非常大的帮助。尤其是像协助人力资源部进行“招聘”“培训”这一类工作，可以让你了解很多管理方面的细节，对于你走上管理岗位也是有很大帮助的。
就拿日常行政管理来说，如果有机会加入这种项目，一来，可以近距离接触到职能管理部门的同事；二来，你可以有机会从公司用人的角度，重新审视自己的能力、价值观与公司的契合度；三来，你可以有机会观察到一次大型的跨部门协作是如何发生的。像这类的好事，应该抢着做才是。
当然，还是那句话，只有你把本职工作做好，参加这些提升能见度的项目，对你才有意义。
第三，“营销”自己的业绩
看到这个标题，很多人可能想到的是晒朋友圈——加班晒朋友圈、出差晒朋友圈等。我们的传统教育，告诉我们要“谦虚”“低调”，所以很多人听到“营销”自己的时候，会觉得抵触。其实，“营销”自己的业绩，也有“聪明的”办法。
具体来说，就是 “分享经验而不是炫耀成绩；教会同事而不是卖弄技巧”。公司对于某个员工，取得了成绩，最重视的，不仅仅是成绩本身；而是这种成绩的获得，是否是可持续的、可复制的。如果员工能够分享他是如何做到的，并且带领周围的同事一起进步，这是上级更看重的。
因此，“营销”的重点，不是在于“炫耀自己的成绩”，而是利用“经验总结会”“内部邮件分享”“与同事一起工作”等等场合，把你的经验和心得，分享出去。
最后，除了以上三点，还有其它的一些技巧，比如找到职场导师，有句俗语：“首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人得行！”再比如，着装更高一级，职场着装要比较自己级别更高的人看齐，职场普适规则是级别越高，着装越正式。同时，除了内部的“职场能见度”，还可以适度的注意外部的曝光窗口，比如，在自己专业领域写公众号文章、在知乎上长期回答某些领域问题等。
【关注本网站】：掌握行业实时动态丨铁路招聘丨高铁乘务员丨高铁招聘丨乘务员招聘丨高铁乘务员招聘丨高铁招聘官网丨铁路招聘官网丨铁路局招聘信息丨铁路局招聘丨高铁乘务员要求丨铁路人才招聘网丨高铁票查询丨铁路局招聘丨售票员招聘丨
Q：如何对待别人的批评或否定意见？
面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。稍不留意随意作答就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和看法即可。建议你在回答中包含以下四个步骤：
Step 1：正确看待
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”能有人愿意给你批评、否定你的意见，其实是一个能让自己成长的机会。尤其是在工作中，如果大家都对你的不足视而不见，那你自己就永远无法意识到哪里需要改进。
Step 2：抚平情绪
当听到批评和否定意见后，正常人都会产生不悦的情绪。但是不应该把这种情绪发泄在工作或是同事身上。给自己一些愉悦的心理暗示，淡化愤怒情绪，让心情慢慢平静。只有在情绪稳定的情况下，才能对别人的意见做出理性的判断。
Step 3：虚心接受
成熟理智的人会在冷静后反思自己的行为，并想出改进的方式。善于接受批评、能听进否定意见的人，会在今后的工作中不断调整自己的方向，少走弯路。
Step 4：增加沟通
和给你批评意见的人增加沟通，经常去了解别人对自己的看法，去了解团队的工作思路和方式。不过，也不必被别人的意见束缚住脚步。在听取别人意见的同时，也把自己的意见传达给别人，潜移默化地影响别人。毕竟，谁也不愿意一直被笼罩在别人的意见之下。（完）
【关注本网站】：掌握行业实时动态丨铁路招聘丨高铁乘务员丨高铁招聘丨乘务员招聘丨高铁乘务员招聘丨高铁招聘官网丨铁路招聘官网丨铁路局招聘信息丨铁路局招聘丨高铁乘务员要求丨铁路人才招聘网丨高铁票查询丨铁路局招聘丨售票员招聘丨
自信是一种魅力。许多人在生活中都不够自信，想在班级的晚会上表演个节目，害怕自己能力不够，上去会出丑。喜欢一个人，认为自己不够优秀配不上对方，所以一直是一个陌生人。今天这篇文章就讲述了不自信的原因，希望大家有所收获。
今天我们来分享一个话题：如何在成长中夺回自信？
“缺乏自信的人，无法抵御来自心底的寒冷，即便穿再多衣服也是徒劳”，这句话我深以为然。
前两天有位读者给我留言，原话大致是：
最近看你的文章，说自己曾是高敏感人群的一员，事实上，我也是！敏感、自卑、缺乏安全感……我知道这和原生家庭、过往经历有关，但我想知道你是如何一步步走出困境的？
坦率地说，直到今天为止，我仍无法承认自己是个自信的人。但有一点是肯定的，即我们都在努力通过自己的方式，试图打破某种原有的束缚。
所以，一直以来我都会很好奇：人是如何靠后天形成的自信？自信是来自于何处？什么样的处世方式才算自信？
接下来，我想谈谈个人的一点见解。
01
自信，是不断地“自我清零”
自信的人，是用未来计算当下；而不自信的人，会用过去计算未来。
怎么理解这句话呢？举个例子来说：
我从小在海边长大，所以特别喜欢游泳。每次看到大海，都忍不住一头扎进水里，然后使劲往深海里钻。
高中有次放暑假，我和几个哥们儿相约去游泳。那时候年轻喜欢相互攀比，觉得谁游得远谁就牛。
记得那次是我游得最深的一次。可突然间，我的大腿内侧一阵猛烈的剧痛，像是被刀剌了一下，紧接着就是抽筋，身体不自觉地开始僵硬，于是拼命地用双手拍打着海水大声求救。
后来，我被两个同学搀扶着送上了岸。可不幸的是，我鼻腔里被灌入了大量的海水，腿上还被海蜇蜇出了一个巴掌大的水泡。
自打那次以后，每当到了深海处，我就会不自觉地害怕、眩晕，因为过往的体验，让我为某种情景不自觉地贴上了“恐惧”的标签。
我们常说一个人天生是由情绪组成的（好比恐惧、愉悦），可事实上，不同的人对待同样一件事是有不同情绪的，比如在深海里潜水。
为什么同样是潜水，有的人恐惧，有的人愉悦呢？
道理很简单，因为情绪是与情景认知密切相关。换句话说，促使我们产生不同情绪的，本质上是每个人的“已知”。
回到自信这件事情上，之所以我们会对很多事情缺乏自信，其根本的原因是来自于恐惧，它是我们企图想摆脱、逃避某种危险情景时所产生的体验。
然而，更可怕的是，负面情绪还存在强烈的“踢猫效应”。
正所谓“一朝被蛇咬十年怕井绳”。我们时常会把过去的某种遭遇过分延展，甚至还会在不同情景中随意投射。
比如上学的时候，可能老师评价你是个内向羞涩的人，于是直到工作以后，你仍然会不自觉地随身携带这个标签；
又如在上一段感情的追求中，对方评价你长相难看，于是你被过去的体验所裹挟，当你在面临下一段恋情时，仍会为自己的形象担忧。
所以，自卑者往往是患上了一种“习得性无助”的怪病，他们不是害怕未来，而是担心自己的努力换来的是与过去同样负面的体验。
而自信的人呢？他们虽然也有情绪，但却偏好于把过去和未来做独立判断，任何来自于过去的体验，都不足以评价他的未来。
换句话说，自信的人会不断为自己清零。因为他们知道，过去已去，而未来皆有可能。
02
自信，是不怕“暴露缺点”
越是自信的人，越是敢于面对惨淡的自我。这句话怎么理解？
先说近些年特别火的一个词，叫IP。在我看来，很多偏爱于打造人设的人，都能用一句唱词来比喻：“眼看他起朱楼，眼看他宴宾朋，眼看他楼塌了”。
IP之于很多人的身上，为何如此脆弱？
原因很简单，因为它是以标签形式呈现的、是抽象的，而一个活生生的人呢？本质上是多元的、具象的、不可预测的。
好比前两天的“俞敏洪事件”，很多人对他的公开言论嗤之以鼻，甚至引发出一些没必要的人格攻击。
为什么同样一句话，从男人嘴里说出来，和从女人嘴里说出来，大家感受不一样呢？尤其是从一个教育家的嘴里说出来，竟然还被评为“社会渣男”了呢？
因为绝大多数人的认知资源有限，当我们去评价一个人的时候，更喜欢采取标签化的方式去概括。如果你做的和我过去印象中的你不一致，我就有理由怀疑你，哪怕事实真相并非如此。
好比前些年，有位北师大教授发表了一段言论，他说：
当你40岁时，没有4千万身价不要来见我，也别说是我的学生——这是我对研究生的要求。
这段话当时引起了极大的社会反响。
很多人评价，这位教授根本不配育人。甚至还有人认为，一个教师能说出这番话，简直就是整个中国教育的耻辱和失败。
放到商业中，IP是常被用于衡量一个产品成功与否的重要标志。
因为它有强烈的“心里唤起”的作用，能极大提升消费者的认知效率，并在记忆中建立某种关联。
相反，倘若一个普通人也热衷于刻意营造自己的某种形象，那么结果往往会事与愿违。
因为，自我包装背后，往往需要你隐藏更多真实的自我，其中也包括缺点。
好比自古中国的文化领域里有个怪圈儿：倘若你以文人自居，那么你就不能谈钱。因为谈钱太“俗”、有辱斯文——这是社会对你的基本人设。
所以你会发现，当一个教授跑去从商的时候，很多人会说他“俗”；
当一个文艺片导演去搞商业电影的时候，很多人会说他“卑”；
当一个写字儿的人开始卖广告的时候，很多人会说他“劣”。
事实上，类似的偏见怨不得别人，而是我们一开始便刻意隐藏了多半的真相。因为我们天然对自己的“缺点”不够自信，过于在乎别人对我们的评价。
反之，“嘴炮”崔永元，前阵子天天在网络上和各路人马对骂，虽然吃瓜群众褒贬不一，可你啥时候看见有人说他变了呢？
又如“文化商人”罗胖，在《十三邀》这档节目中，许知远问他有什么情怀，他狠狠撂下一句话，“不好意思，我是个生意人，生意人以挣钱为荣！”
再如“戏精”特朗普，他整日在公众讲台上为自己的言论啪啪打脸，各种花边新闻层出不穷，很多人觉得他“精分”，但有一点却不可否认，即：他是一个充满自信的人。
所以，话说回来，一个人如何培养自信？
答案其实很简单，自信的人善于主动暴露缺点，而不会一味地被动隐藏自己的缺点。
毕竟，相比好印象或坏印象，真实，才能留给别人最深刻的印象。
03
自信，是夺回“概率权”
所谓“年轻就是资本”，这是因为年纪越小，越很少知道什么是恐惧。
可是，随着年龄的增长，越来越多的人会带给你一些负面的评价，比如这也不行、那也不行。
于是，当我们在面临一些不确定的事物上，逐渐丧失了一种权利。用经济学的话来说，就是一种“概率权”。
用鸡汤点的话说：一个人丧失自信的标志，绝非是一味地谦卑待物，而是不肯再尝试，不肯置身自己于不熟悉的境地。
换言之，自信者与自卑者最大的区别，在于是否敢于做出新的选择。
好比之前我收到条私信，问题是：
我今年31岁，在一家国有物流公司，从事了5年的基层工作，工资又低还不见涨，未来一眼看到头儿。如今结了婚有了娃，压力越来越大，想要换一份工作，但又害怕自己别的干不了，你有什么建议吗？
看到这段描述，我不忍心忽视，于是反问他：
假使你现在每月工资5000，算你未来还要工作30年，倘若我一次性预支你200万，你愿意签份“卖身契”跟着我，让你干啥你干啥嘛？
这位朋友斩钉截铁地回复我说，“不—愿—意！”。
很显然，这个假设原本也是无稽之谈。所以我继续回复道：
既然你不认同这份选择，同样，你又何必去纠结于目前工作的去留问题。当下你唯一需要做的，是应该不断增加未知选项，夺回自己的“概率权”。
回到“概率权”这3个字，缺乏自信的人喜欢把一切选择视为不可能，而自信的人善于把一切不可能变为可能。
相信很多创业的人，或多或少都有一种感触：创业的路上布满了荆棘，大多数人不是没有恐惧，而是逐渐学会适应了恐惧。
所谓“早死早超生”，你无法预测下一刻会发生什么，但却可以自信的面对每一分钟所诞生的恐惧。
记得《重返地球》这部电影中有段话：
Fear is not real, It is a product of thoughts you create.
Do not misunderstand me. Danger is very real, But fear is a choice.
“恐惧并不真实存在，它只是你大脑中的衍生物。千万不要错误的理解，虽然危机是真实存在的，但恐惧其实是一种源自你内心的选择。”
换个角度说：
当你真正的明白了，成功是小概率事件，那么你就不会再去害怕恐惧；
当你真正的意识到，努力不是为了换来别人的评价，那么你就会真实的面对自己的缺点。
总之，在我看来，内心强大的人不是没有恐惧，而是他们更加懂得如何利用用恐惧。
用尼采的话来说：“凡杀不死我的，必将使我更加强大！”
【关注本网站】：掌握行业实时动态丨铁路招聘丨高铁乘务员丨高铁招聘丨乘务员招聘丨高铁乘务员招聘丨高铁招聘官网丨铁路招聘官网丨铁路局招聘信息丨铁路局招聘丨高铁乘务员要求丨铁路人才招聘网丨高铁票查询丨铁路局招聘丨售票员招聘丨
看到一篇文章，说一滴水想流到天上去，飞翔于蓝天中，开始怎么努力也不行，终于有一天，经过阳光照射，它变成水蒸气，升华而实现梦想，在空中遨游。这篇文章要说明两点，第一，没有什么不可能，只要想做就有办法，第二，人往往改变不了外在环境与别人，只能通过改变自己适应环境，实现梦想。
看完了以后，想了一个问题，要改变自己，什么才是最关键的呢，要怎么改变呢。我们知道物质有三态，固、液、气。这三态有什么特点，固态，坚固、体积小而比重大，但包含的能量小，所以它很难自我改变，很难自我流动起来，接触与活动范围固定，遇到碰撞，抵抗力强，遇到阻碍，要么压碎冲破（自己往往也会受新冲击而变形），要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量，逐渐变成液态进而变成气态，在这个过程中，它变得体积越来越大，而比重越来越小，越来越柔软，但所包含的能量越来越大，越来越能自我改变，越来越灵活，越来越适应环境，越来越自由，越来越向上发展，越来越不可阻挡。为什么会如此呢？因为比重与能量，比重大能量小--固态，比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的是比重，而改变的方式是吸取能量！
由此，我想到人，比重是什么，自我意识（自尊、优越感、行为标榜），能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强（比重大）的人，格局小（体积小），很难改变自己，遇事不灵活，处理事情，像固体一样坚硬，伤人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量，能量不足，比重又大，不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下，藏着一个柔弱的心，更谈不上自由与幸福了。所以，人要想向上，想自由与幸福，首先要降低比重，也就是降低自我意识，进而扩大体积，也就是扩大你的视野与格局，敞开自己，吸取能量，改变自己，适应环境，不断向上提升，形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我，可以吸取能量，而能量又能使你更加认清自我，进一步放下自我，这是一个正循环。在这个循环里，吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键，因此，选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以，要想实现自由，规划幸福人生，从放下自我开始，去寻找适合自己的能量吧。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
“你可知Macau，不是我真姓？我离开你太久了，母亲！但是他们掳去的是我的肉体，你依然保管我内心的灵魂。”这首闻一多作词的《七子之歌》，相信你不会陌生，甚至也会哼上几句。这首歌是1999年12月20日澳门回归祖国时，澳门小歌手容韵琳首唱的歌曲。到今年的12月20日，澳门回归已经14载了。
还记得1999年12月19日那个下午，北京大风，超级寒冷。当时，正值青春的我，跟着几位朋友骑着自行车，从五道口赶到天安门广场，加入欢庆的队伍，为澳门回归祖国而欢呼。一晃十几年过去了，我已不再年轻。一直想去澳门实地看看，好在2013年实现了这个小小的愿望。由于澳门地方小，也就没做所谓的旅行攻略，随性而走，随思而感。
澳门人VS游客：限制与自由
步入澳门街头，人头攒动，大都是华人面孔，你很难分清哪些是本地人，哪些是游客，不过在景点集中的区域，相信大都是游客。作为一个旅游城市，游客是澳门财源的一大保证。
据统计，澳门的年人均GDP近4万美元，换成人民币近27万元左右，平均每月有2万多元。可以说，澳门人就活得丰盈、自在。在生涯规划上，每个人也会有更多的可能性。
站在大三巴牌坊前，我突然想到了《七子之歌》的原唱容韵琳，这位当年9岁的小女孩，如今已是23岁的大姑娘了。作为一个典型的澳门人，她的学业和职业是怎样的呢？通过手机搜索，了解到她的成长轨迹。当年这位擅长跳舞而不是唱歌的小女孩，操着一口带有澳门韵味的普通话，演唱了歌曲《七子之歌》，打动国人，一举成名。本来她有机会向着更大的星途迈进，但她选择了在澳门大学读书，拒绝了出演广告，成为影星的机会，仍然执著于她当老师的梦想。这其实就是澳门人的性格，从容、平静、安宁。
作为一名游客，我可以自由行走在澳门街头，观赏感兴趣的景点和教堂，品尝当地的特色小吃。但由于澳门与广东省珠海市接邻，广珠轻轨将筑到珠澳拱北口岸，将来赴澳的内地游客将会更多。著名职业生涯发展专家、新精英生涯创始人古典曾说过，澳门小岛福利像加拿大一样好，但他们的职业教育却像大陆孩子一样糟，可以把他们称为“地域富二代”。但随着这个世界竞争越来越无边界，网络化的扩大，这种地域保护总有一天将会突破，这些值得澳门本地人需要考虑的问题。大到人生也一样，人总会有自己的限制，看到限制，在有限的自由领域，尽情驰骋，也会有一样的精彩。
博彩VS建筑：幸运与偶然
当你一出澳门码头，就会有很多的免费巴士通往市区景点，当然这些巴士都是各家赌场运营的，你要想免费乘坐，就得先去赌场晃一圈。比如有威尼斯人、新葡京、英皇、银河、渔人码头。我当时选择了新葡京巴士线，这样可以离要去的大三巴景点更近些。
当迈进气派的赌场里，看着每个台位前，都会有个气定神闲、从容不迫的发牌手，而围在前面的各位下注者都充满了期待，都希望能碰运气，赢得下一局。我既不懂规则，更没有钱参与，只是看个热闹就离开赌场，走往不远处的大三巴景区参观。
大三巴牌坊是澳门最具代表性的名胜古迹，为1580年竣工的圣保禄大教堂的前壁，教堂糅合了欧洲文艺复兴时期与东方建筑的风格而成，体现出东西艺术的交融。雕刻精细，巍峨壮观。石阶前挤满了人群，都在等待着合影，我没有过多的停留，转而爬上旁边的炮台山，登高俯瞰澳门市景倒是不错选择，而且没有那么多的游客。稍作休息后，我又进入相邻的澳门博物馆参观，最让我惊喜的是博物馆出口处有个小小的书店，里面有不少介绍澳门的历史书和风景明信片，让我留下了深刻印象，驻足良久，不忍离去。
在赌场人们总想着能幸运降临，大赚一把，到有名景点，总想超乎想象，可往往会事与愿违。这倒让我想起了一个生涯规划中的理论“幸运绝非偶然”。在我们的生命中，总有那些超出计划范围的事件以及突发状况，比起我们精心安排的事情，往往更能影响我们生命中重要决定。一次偶然的会面，一次临时的失约，一次替补空缺的工作，一个新出现的个人爱好……这些各种各样的状况都可能影响我们生命的方向和职业选择。前一段不是传汪峰和章子怡之所以走到一起，就是因为汪峰精通牌技，在澳门赌场上偶然帮助了两位陌生老人大赚一把，没想到这两位老人竟然是章子怡的父母，因缘就此而生，最起码对汪峰本人来说，这份幸运绝非偶然。
美食VS交通：独特与速度
来到澳门，怎么能不品尝当地的美食呢？首当其中的就是葡式蛋挞。在新葡京大楼后面的一条小巷里，我无意间发现了一家卖葡式蛋挞的小店，虽然店面不大，但人气很旺，想必不错。当排队买到刚烘烤的蛋挞时，急切地想尝一口，没想到还被烫了一下，不过味道果然不错，酥脆爽口。由于没做攻略，事后一查才知道这就是大名鼎鼎的玛嘉烈葡式蛋挞店。相传澳门的蛋挞就是由玛嘉烈与安德鲁夫妇共同造就了澳门葡挞传说。
澳门还有一个小吃很有名，那就是手信。通往大三巴牌坊的沿街小店，几乎都是在卖手信。信步走进一家，杏仁饼、牛肉干、猪油糕、光酥饼、姜糖、花生糖、紫菜肉松蛋卷，一字摆开，都提供品尝，再根据各自喜好，尽情购买。当然，澳门还有不少小吃，比如黄枝记、葡国鸡、葡式西餐、海鲜杂烩饭。如果有时间，都可以一一品尝。
澳门除了美食，进出澳门都非常方便，这要得力于澳门交通速度。除了从珠海进关澳门外，最主要的通道就是从香港港澳码头坐喷射飞船到澳门，一个小时就能到达，早晚都有，非常便捷，这也是澳门吸引游客的一大魅力。使得很多去香港自由行的游客，抽出一天时间，就能光顾澳门。
澳门不大，巴掌之地，有其繁华奢侈一面，也有洗尽铅华，素面朝天一面。澳门因其东西文化交融，独特的历史，独特的建筑，独特的美食，才使得澳门成独一无二的魅力城市。澳门也因与内地的交通对接、香港的航运便捷，回归祖国14载的母体滋养，使得澳门发展更为壮大。人生也莫过如此，每个人都是一个独特的自己，要学会发掘自己的独特之处，不盲从，不攀比，在自己的天地里，持续努力，快速迸发，最终会成长为自己希望的那个样子！