自信是一种魅力。许多人在生活中都不够自信，想在班级的晚会上表演个节目，害怕自己能力不够，上去会出丑。喜欢一个人，认为自己不够优秀配不上对方，所以一直是一个陌生人。今天这篇文章就讲述了不自信的原因，希望大家有所收获。
今天我们来分享一个话题：如何在成长中夺回自信？
“缺乏自信的人，无法抵御来自心底的寒冷，即便穿再多衣服也是徒劳”，这句话我深以为然。
前两天有位读者给我留言，原话大致是：
最近看你的文章，说自己曾是高敏感人群的一员，事实上，我也是！敏感、自卑、缺乏安全感……我知道这和原生家庭、过往经历有关，但我想知道你是如何一步步走出困境的？
坦率地说，直到今天为止，我仍无法承认自己是个自信的人。但有一点是肯定的，即我们都在努力通过自己的方式，试图打破某种原有的束缚。
所以，一直以来我都会很好奇：人是如何靠后天形成的自信？自信是来自于何处？什么样的处世方式才算自信？
接下来，我想谈谈个人的一点见解。
01
自信，是不断地“自我清零”
自信的人，是用未来计算当下；而不自信的人，会用过去计算未来。
怎么理解这句话呢？举个例子来说：
我从小在海边长大，所以特别喜欢游泳。每次看到大海，都忍不住一头扎进水里，然后使劲往深海里钻。
高中有次放暑假，我和几个哥们儿相约去游泳。那时候年轻喜欢相互攀比，觉得谁游得远谁就牛。
记得那次是我游得最深的一次。可突然间，我的大腿内侧一阵猛烈的剧痛，像是被刀剌了一下，紧接着就是抽筋，身体不自觉地开始僵硬，于是拼命地用双手拍打着海水大声求救。
后来，我被两个同学搀扶着送上了岸。可不幸的是，我鼻腔里被灌入了大量的海水，腿上还被海蜇蜇出了一个巴掌大的水泡。
自打那次以后，每当到了深海处，我就会不自觉地害怕、眩晕，因为过往的体验，让我为某种情景不自觉地贴上了“恐惧”的标签。
我们常说一个人天生是由情绪组成的（好比恐惧、愉悦），可事实上，不同的人对待同样一件事是有不同情绪的，比如在深海里潜水。
为什么同样是潜水，有的人恐惧，有的人愉悦呢？
道理很简单，因为情绪是与情景认知密切相关。换句话说，促使我们产生不同情绪的，本质上是每个人的“已知”。
回到自信这件事情上，之所以我们会对很多事情缺乏自信，其根本的原因是来自于恐惧，它是我们企图想摆脱、逃避某种危险情景时所产生的体验。
然而，更可怕的是，负面情绪还存在强烈的“踢猫效应”。
正所谓“一朝被蛇咬十年怕井绳”。我们时常会把过去的某种遭遇过分延展，甚至还会在不同情景中随意投射。
比如上学的时候，可能老师评价你是个内向羞涩的人，于是直到工作以后，你仍然会不自觉地随身携带这个标签；
又如在上一段感情的追求中，对方评价你长相难看，于是你被过去的体验所裹挟，当你在面临下一段恋情时，仍会为自己的形象担忧。
所以，自卑者往往是患上了一种“习得性无助”的怪病，他们不是害怕未来，而是担心自己的努力换来的是与过去同样负面的体验。
而自信的人呢？他们虽然也有情绪，但却偏好于把过去和未来做独立判断，任何来自于过去的体验，都不足以评价他的未来。
换句话说，自信的人会不断为自己清零。因为他们知道，过去已去，而未来皆有可能。
02
自信，是不怕“暴露缺点”
越是自信的人，越是敢于面对惨淡的自我。这句话怎么理解？
先说近些年特别火的一个词，叫IP。在我看来，很多偏爱于打造人设的人，都能用一句唱词来比喻：“眼看他起朱楼，眼看他宴宾朋，眼看他楼塌了”。
IP之于很多人的身上，为何如此脆弱？
原因很简单，因为它是以标签形式呈现的、是抽象的，而一个活生生的人呢？本质上是多元的、具象的、不可预测的。
好比前两天的“俞敏洪事件”，很多人对他的公开言论嗤之以鼻，甚至引发出一些没必要的人格攻击。
为什么同样一句话，从男人嘴里说出来，和从女人嘴里说出来，大家感受不一样呢？尤其是从一个教育家的嘴里说出来，竟然还被评为“社会渣男”了呢？
因为绝大多数人的认知资源有限，当我们去评价一个人的时候，更喜欢采取标签化的方式去概括。如果你做的和我过去印象中的你不一致，我就有理由怀疑你，哪怕事实真相并非如此。
好比前些年，有位北师大教授发表了一段言论，他说：
当你40岁时，没有4千万身价不要来见我，也别说是我的学生——这是我对研究生的要求。
这段话当时引起了极大的社会反响。
很多人评价，这位教授根本不配育人。甚至还有人认为，一个教师能说出这番话，简直就是整个中国教育的耻辱和失败。
放到商业中，IP是常被用于衡量一个产品成功与否的重要标志。
因为它有强烈的“心里唤起”的作用，能极大提升消费者的认知效率，并在记忆中建立某种关联。
相反，倘若一个普通人也热衷于刻意营造自己的某种形象，那么结果往往会事与愿违。
因为，自我包装背后，往往需要你隐藏更多真实的自我，其中也包括缺点。
好比自古中国的文化领域里有个怪圈儿：倘若你以文人自居，那么你就不能谈钱。因为谈钱太“俗”、有辱斯文——这是社会对你的基本人设。
所以你会发现，当一个教授跑去从商的时候，很多人会说他“俗”；
当一个文艺片导演去搞商业电影的时候，很多人会说他“卑”；
当一个写字儿的人开始卖广告的时候，很多人会说他“劣”。
事实上，类似的偏见怨不得别人，而是我们一开始便刻意隐藏了多半的真相。因为我们天然对自己的“缺点”不够自信，过于在乎别人对我们的评价。
反之，“嘴炮”崔永元，前阵子天天在网络上和各路人马对骂，虽然吃瓜群众褒贬不一，可你啥时候看见有人说他变了呢？
又如“文化商人”罗胖，在《十三邀》这档节目中，许知远问他有什么情怀，他狠狠撂下一句话，“不好意思，我是个生意人，生意人以挣钱为荣！”
再如“戏精”特朗普，他整日在公众讲台上为自己的言论啪啪打脸，各种花边新闻层出不穷，很多人觉得他“精分”，但有一点却不可否认，即：他是一个充满自信的人。
所以，话说回来，一个人如何培养自信？
答案其实很简单，自信的人善于主动暴露缺点，而不会一味地被动隐藏自己的缺点。
毕竟，相比好印象或坏印象，真实，才能留给别人最深刻的印象。
03
自信，是夺回“概率权”
所谓“年轻就是资本”，这是因为年纪越小，越很少知道什么是恐惧。
可是，随着年龄的增长，越来越多的人会带给你一些负面的评价，比如这也不行、那也不行。
于是，当我们在面临一些不确定的事物上，逐渐丧失了一种权利。用经济学的话来说，就是一种“概率权”。
用鸡汤点的话说：一个人丧失自信的标志，绝非是一味地谦卑待物，而是不肯再尝试，不肯置身自己于不熟悉的境地。
换言之，自信者与自卑者最大的区别，在于是否敢于做出新的选择。
好比之前我收到条私信，问题是：
我今年31岁，在一家国有物流公司，从事了5年的基层工作，工资又低还不见涨，未来一眼看到头儿。如今结了婚有了娃，压力越来越大，想要换一份工作，但又害怕自己别的干不了，你有什么建议吗？
看到这段描述，我不忍心忽视，于是反问他：
假使你现在每月工资5000，算你未来还要工作30年，倘若我一次性预支你200万，你愿意签份“卖身契”跟着我，让你干啥你干啥嘛？
这位朋友斩钉截铁地回复我说，“不—愿—意！”。
很显然，这个假设原本也是无稽之谈。所以我继续回复道：
既然你不认同这份选择，同样，你又何必去纠结于目前工作的去留问题。当下你唯一需要做的，是应该不断增加未知选项，夺回自己的“概率权”。
回到“概率权”这3个字，缺乏自信的人喜欢把一切选择视为不可能，而自信的人善于把一切不可能变为可能。
相信很多创业的人，或多或少都有一种感触：创业的路上布满了荆棘，大多数人不是没有恐惧，而是逐渐学会适应了恐惧。
所谓“早死早超生”，你无法预测下一刻会发生什么，但却可以自信的面对每一分钟所诞生的恐惧。
记得《重返地球》这部电影中有段话：
Fear is not real, It is a product of thoughts you create.
Do not misunderstand me. Danger is very real, But fear is a choice.
“恐惧并不真实存在，它只是你大脑中的衍生物。千万不要错误的理解，虽然危机是真实存在的，但恐惧其实是一种源自你内心的选择。”
换个角度说：
当你真正的明白了，成功是小概率事件，那么你就不会再去害怕恐惧；
当你真正的意识到，努力不是为了换来别人的评价，那么你就会真实的面对自己的缺点。
总之，在我看来，内心强大的人不是没有恐惧，而是他们更加懂得如何利用用恐惧。
用尼采的话来说：“凡杀不死我的，必将使我更加强大！”
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看到一篇文章，说一滴水想流到天上去，飞翔于蓝天中，开始怎么努力也不行，终于有一天，经过阳光照射，它变成水蒸气，升华而实现梦想，在空中遨游。这篇文章要说明两点，第一，没有什么不可能，只要想做就有办法，第二，人往往改变不了外在环境与别人，只能通过改变自己适应环境，实现梦想。
看完了以后，想了一个问题，要改变自己，什么才是最关键的呢，要怎么改变呢。我们知道物质有三态，固、液、气。这三态有什么特点，固态，坚固、体积小而比重大，但包含的能量小，所以它很难自我改变，很难自我流动起来，接触与活动范围固定，遇到碰撞，抵抗力强，遇到阻碍，要么压碎冲破（自己往往也会受新冲击而变形），要么就卡住而无法前进。而随着它不断吸到外界的能量，逐渐变成液态进而变成气态，在这个过程中，它变得体积越来越大，而比重越来越小，越来越柔软，但所包含的能量越来越大，越来越能自我改变，越来越灵活，越来越适应环境，越来越自由，越来越向上发展，越来越不可阻挡。为什么会如此呢？因为比重与能量，比重大能量小--固态，比重小而能量大--液态及气态。所以要改变的是比重，而改变的方式是吸取能量！
由此，我想到人，比重是什么，自我意识（自尊、优越感、行为标榜），能量就是知识、技能、资源、信心、激情等。自我意识强（比重大）的人，格局小（体积小），很难改变自己，遇事不灵活，处理事情，像固体一样坚硬，伤人伤己。不愿敞开自己去吸收外界能量，能量不足，比重又大，不可能向上前进。往往在一个坚硬的壳下，藏着一个柔弱的心，更谈不上自由与幸福了。所以，人要想向上，想自由与幸福，首先要降低比重，也就是降低自我意识，进而扩大体积，也就是扩大你的视野与格局，敞开自己，吸取能量，改变自己，适应环境，不断向上提升，形成一个充满能量、自由自在、千变万化而亲和柔顺的人。
降低自我，可以吸取能量，而能量又能使你更加认清自我，进一步放下自我，这是一个正循环。在这个循环里，吸取什么样的能量是促进循环快速有效运转的关键，因此，选择适合自己的能力、价值、兴趣及性格的能量就非常重要了。
所以，要想实现自由，规划幸福人生，从放下自我开始，去寻找适合自己的能量吧。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你?”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十三：“你能为我们做什么?”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
“你可知Macau，不是我真姓？我离开你太久了，母亲！但是他们掳去的是我的肉体，你依然保管我内心的灵魂。”这首闻一多作词的《七子之歌》，相信你不会陌生，甚至也会哼上几句。这首歌是1999年12月20日澳门回归祖国时，澳门小歌手容韵琳首唱的歌曲。到今年的12月20日，澳门回归已经14载了。
还记得1999年12月19日那个下午，北京大风，超级寒冷。当时，正值青春的我，跟着几位朋友骑着自行车，从五道口赶到天安门广场，加入欢庆的队伍，为澳门回归祖国而欢呼。一晃十几年过去了，我已不再年轻。一直想去澳门实地看看，好在2013年实现了这个小小的愿望。由于澳门地方小，也就没做所谓的旅行攻略，随性而走，随思而感。
澳门人VS游客：限制与自由
步入澳门街头，人头攒动，大都是华人面孔，你很难分清哪些是本地人，哪些是游客，不过在景点集中的区域，相信大都是游客。作为一个旅游城市，游客是澳门财源的一大保证。
据统计，澳门的年人均GDP近4万美元，换成人民币近27万元左右，平均每月有2万多元。可以说，澳门人就活得丰盈、自在。在生涯规划上，每个人也会有更多的可能性。
站在大三巴牌坊前，我突然想到了《七子之歌》的原唱容韵琳，这位当年9岁的小女孩，如今已是23岁的大姑娘了。作为一个典型的澳门人，她的学业和职业是怎样的呢？通过手机搜索，了解到她的成长轨迹。当年这位擅长跳舞而不是唱歌的小女孩，操着一口带有澳门韵味的普通话，演唱了歌曲《七子之歌》，打动国人，一举成名。本来她有机会向着更大的星途迈进，但她选择了在澳门大学读书，拒绝了出演广告，成为影星的机会，仍然执著于她当老师的梦想。这其实就是澳门人的性格，从容、平静、安宁。
作为一名游客，我可以自由行走在澳门街头，观赏感兴趣的景点和教堂，品尝当地的特色小吃。但由于澳门与广东省珠海市接邻，广珠轻轨将筑到珠澳拱北口岸，将来赴澳的内地游客将会更多。著名职业生涯发展专家、新精英生涯创始人古典曾说过，澳门小岛福利像加拿大一样好，但他们的职业教育却像大陆孩子一样糟，可以把他们称为“地域富二代”。但随着这个世界竞争越来越无边界，网络化的扩大，这种地域保护总有一天将会突破，这些值得澳门本地人需要考虑的问题。大到人生也一样，人总会有自己的限制，看到限制，在有限的自由领域，尽情驰骋，也会有一样的精彩。
博彩VS建筑：幸运与偶然
当你一出澳门码头，就会有很多的免费巴士通往市区景点，当然这些巴士都是各家赌场运营的，你要想免费乘坐，就得先去赌场晃一圈。比如有威尼斯人、新葡京、英皇、银河、渔人码头。我当时选择了新葡京巴士线，这样可以离要去的大三巴景点更近些。
当迈进气派的赌场里，看着每个台位前，都会有个气定神闲、从容不迫的发牌手，而围在前面的各位下注者都充满了期待，都希望能碰运气，赢得下一局。我既不懂规则，更没有钱参与，只是看个热闹就离开赌场，走往不远处的大三巴景区参观。
大三巴牌坊是澳门最具代表性的名胜古迹，为1580年竣工的圣保禄大教堂的前壁，教堂糅合了欧洲文艺复兴时期与东方建筑的风格而成，体现出东西艺术的交融。雕刻精细，巍峨壮观。石阶前挤满了人群，都在等待着合影，我没有过多的停留，转而爬上旁边的炮台山，登高俯瞰澳门市景倒是不错选择，而且没有那么多的游客。稍作休息后，我又进入相邻的澳门博物馆参观，最让我惊喜的是博物馆出口处有个小小的书店，里面有不少介绍澳门的历史书和风景明信片，让我留下了深刻印象，驻足良久，不忍离去。
在赌场人们总想着能幸运降临，大赚一把，到有名景点，总想超乎想象，可往往会事与愿违。这倒让我想起了一个生涯规划中的理论“幸运绝非偶然”。在我们的生命中，总有那些超出计划范围的事件以及突发状况，比起我们精心安排的事情，往往更能影响我们生命中重要决定。一次偶然的会面，一次临时的失约，一次替补空缺的工作，一个新出现的个人爱好……这些各种各样的状况都可能影响我们生命的方向和职业选择。前一段不是传汪峰和章子怡之所以走到一起，就是因为汪峰精通牌技，在澳门赌场上偶然帮助了两位陌生老人大赚一把，没想到这两位老人竟然是章子怡的父母，因缘就此而生，最起码对汪峰本人来说，这份幸运绝非偶然。
美食VS交通：独特与速度
来到澳门，怎么能不品尝当地的美食呢？首当其中的就是葡式蛋挞。在新葡京大楼后面的一条小巷里，我无意间发现了一家卖葡式蛋挞的小店，虽然店面不大，但人气很旺，想必不错。当排队买到刚烘烤的蛋挞时，急切地想尝一口，没想到还被烫了一下，不过味道果然不错，酥脆爽口。由于没做攻略，事后一查才知道这就是大名鼎鼎的玛嘉烈葡式蛋挞店。相传澳门的蛋挞就是由玛嘉烈与安德鲁夫妇共同造就了澳门葡挞传说。
澳门还有一个小吃很有名，那就是手信。通往大三巴牌坊的沿街小店，几乎都是在卖手信。信步走进一家，杏仁饼、牛肉干、猪油糕、光酥饼、姜糖、花生糖、紫菜肉松蛋卷，一字摆开，都提供品尝，再根据各自喜好，尽情购买。当然，澳门还有不少小吃，比如黄枝记、葡国鸡、葡式西餐、海鲜杂烩饭。如果有时间，都可以一一品尝。
澳门除了美食，进出澳门都非常方便，这要得力于澳门交通速度。除了从珠海进关澳门外，最主要的通道就是从香港港澳码头坐喷射飞船到澳门，一个小时就能到达，早晚都有，非常便捷，这也是澳门吸引游客的一大魅力。使得很多去香港自由行的游客，抽出一天时间，就能光顾澳门。
澳门不大，巴掌之地，有其繁华奢侈一面，也有洗尽铅华，素面朝天一面。澳门因其东西文化交融，独特的历史，独特的建筑，独特的美食，才使得澳门成独一无二的魅力城市。澳门也因与内地的交通对接、香港的航运便捷，回归祖国14载的母体滋养，使得澳门发展更为壮大。人生也莫过如此，每个人都是一个独特的自己，要学会发掘自己的独特之处，不盲从，不攀比，在自己的天地里，持续努力，快速迸发，最终会成长为自己希望的那个样子！
1.会适当求助，让领导知道你工作的难度。这里所说的求助当然不是一遇到困难就找领导，而是在自己尝试多种解决办法后，仍存在一定的不足，但如果领导能够给予帮助或提点会“事半功倍”的那种。在求助时首先要注意说明自己曾做过的努力，再表明希望领导提供的帮助是怎样的，以及获得帮助后可以达到的预想结果。这样做既可以有效推进你的工作，也能间接表明你对这件事做出的努力，还能让领导对这个工作有参与度，如果结果达成，领导会更有印象。
2.会有效地汇报工作进度。老板需要结果，但并不等于老板可以不知道过程。身为下属主动‘汇报’是必须的，让老板对你的工作动态尽收眼底，这样才有可能及时得到老板的指点与支持。在汇报工作的过程中，能得到领导最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程中，能够与主管建立起牢固的信任关系。但汇报也要注意几个原则：①不要事无巨细，要抓重点。②说明问题的同时也要提供备选的解决方案。③不宜过于频繁，在重要的进度节点进行即可。
求职者吐槽：“你明明知道我没经验（简历上写得很清楚），为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”
面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”
前程无忧专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企业，才会涉及这个问题。在回答这个问题时要注意以下几点：
1.承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。
2.突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。
3.强调自己会不断提高工作能力。切忌用假大空的话，要用具体的与工作相关的事例或是数据来说明自己的学习能力。
参考模板：
虽然我没有经验，但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容，并且拿到了XXX证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。（完）
从校园到职场，很多同学会对未来旅途充满期待，而其中又有多少夹杂着一些彷徨，不知道自己是否可以适应新的环境，做好从“校园人”到社会人的转变。毕竟，人生的前20年左右时间都跟同学、老师打交道，忽然间周围熟悉的场景一变，打交道的人变成了同事、上司、客户，学习的内容从书本知识变成了各种工作事项，难免有些缺乏信心。俗话说，有志者事竟成，快速融入职场，并不难。
无论在哪里，人和事儿组成了事情的发展，在校园如此，在职场中也是一样，大家为了团队和公司共同的目标前进，方向一致，只不过是各司其事。所以，快速融入职场的第一步就是要了解自己的工作所在，尽快掌握技能。有的企业会给新人提供轮岗时间，让你熟悉公司各个部门的运作流程，熟悉公司的业务组成，并在此期间，提供培训或者以“师带徒”的方式帮助新员工尽早了解公司环境和工作架构，同时可以让你自由的选择适合自己的岗位。比如京东的管培生计划就是如此。但并非所有的公司都有类似的模式，所以你所应聘的岗位，大多就是你今后负责的方向。那么，在试用期间，需要通过接触具体业务、了解部门运作、向同事提问、向领导请教等多种方式了解自己工作的范围和承担的内容。其实，早在应聘之前，你应该对此有清晰的了解，毕竟在招聘启示中，公司会做出明确的介绍。试用期不过是从耳听为虚到眼见为实的过程。除了尽快上手，这一期间一个很重要也是被很多人忽略的一点是，要判断一下这份工作是不是你最初想要做的。这点格外关键。尽管今后可以通过转岗或者跳槽离开现有岗位，但与其耽误多年，为何不在最初就判断自己是否真心喜欢这份工作。虽然有人可能会说，短时间内无法判断，但不妨可以从工作内容、环境，老同事交流中获取公司发展、行业前景、工作节奏乃至工作若干年后的体会，虽然不能一一对应，但不失为一份借鉴。因此，第一步对于每个职场新人来说不仅仅是要了解工作职责还是要判断。
对职责了解后，第二步就是要尽快熟悉环境。在陌生环境下，会产生局促和紧张、不自信的感觉，相信大多数人对此有所体验。当熟悉的校园变为“格子间”，当身边的兄弟姐妹成了陌生的同事，当遇到问题不知道是否该询问、午饭不知道如何解决，难免会有慌乱感，所以尽快打开自己的社交格局，了解公司环境是当务之急。我们可以通过业务交流、会议等各种形式了解公司环境，通过聊天让大家了解自己，当然，这并不是刻意的展现，也并不是刻意拉圈子，而是让集体感知到你的存在，表达融入集体的意愿。虚心请教、乐于分享、微笑迎人，想来应该是最好的方法。可能开始的“破冰”并不容易，要克服自己的心里紧张也并非易事，给自己一个期限：两个星期，记住与业务有关的同事的姓名、各部门的分布、会议报批的流程、请示请加的固定格式、如何向领导汇报……相信你会在细节中感受到，自己真正的在一个新的公司开始了全新的旅程。
当你开始熟悉业务和环境，也预示着你将逐步完成试用期的考验，真正走进职场。不管起步是否顺意，既然已经选择，请务必记住，要想走得稳、走得好，必须要不断提升自己。公司缺乏的往往并非敢于拼搏的新生力量，而是有能力、有经验、有担当的专业人才。看看那些知名企业的高管或是CEO，哪个不是在专业里做深做强，并且在不断提高这自己企业的内涵。所以，入职，仅仅是融入职场的第一步，修炼内功方是走得远的长久之计。
人生如戏，全靠演技。职场上也有“戏”这一说吗？你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？
给予领导一定的信任
前程无忧锦囊君认为不能以偏概全，要相信大部分老板都有自己的价值判断。
你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。
“老板就喜欢加班狂、马屁精”？前程无忧锦囊君认为，这句话应该这样表达：“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
“溜须拍马”也是一项职场技能
前程无忧网友“CandD”：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平，。后来有了一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小的行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐、泡茶和咖啡，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上了行政经理的位置。”
你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”
某次会议上，老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的，可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案，此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候，小李在沉默之际补了句：“小张同事还是太年轻了些许，我认为小张的方案固然是好，但老板的这个方案更加全面！”此时此话不但给领导铺了台阶，也给员工小张磨去了利角。
历史上有许许多多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事，大部分可能并不是他们的意见冒犯了君王，而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到善于采纳治国贤臣的谏言。
我不会“拍马屁”，该如何与领导“当朋友”？
无论在任何圈子中的交际，懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时，前程无忧锦囊君建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意，更能缓和地解决问题。而在职场中，领导是决定打工者升职加薪的决策人，老板若敬你三分，你便回他七分。在适当的场合，整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出，来擦出与领导的“火花”吧！（完）
1.如果你面试的是技术型岗位，并且刚好你很擅长，是稀缺人才，那么面试穿着对结果影响不大。
2.如果你面试的是面向客户的工作，如公关、销售、市场专员等，那么面试的穿着是否得体影响较大，这类工作有看形象的要求。
3.如果你面试的是一般的公司内务类职位，如后勤、行政、财务等，那么面试穿着有一定的影响，但并非决定性要素。
总之，面试穿着得体是加分项，毕竟谁不喜欢赏心悦目的人、事、物呢？即使做不到颜值突出，也可以从干净、整洁、得体的角度入手，以看起来舒服为目标。
致职场初体验的小伙伴们:
2013年9月, 我们在华民的牵线下有缘相识. 在过去的近两个月的时间里, 我们从陌生人变成了朋友. 我看着同学们迅速地成长，我也享受着这个快乐的过程！我希望把这个过程分享给大家,也希望大家还从能这里找到一些职场初体验的回忆,为大家在以后的职场中提供一些参考价值.
还记得我写了的第一封邮件吗? 我们的初次相见, 但那也是一个职场环境的搭建. 我忐忑地空降, 期待着我的团队的到来.
刚发完邮件没几分钟，第一位同学回复邮件了，同时加了我的微信。她就是陈同学。她的迅速让我吃惊，也让我很欣喜若狂。 于是，我在微群中写了这样一段话，以资鼓励陈同学： 我们可以不清楚方向， 我们可以不知道我们的核心竞争力在哪里，但是我们如果有了行动力，一切就变得都有可能。于是，陈同学是我第一个电话沟通的同学。沟通过程中也体现出她的行动力非常突出。
【职场下午茶】： 行动力在职场中是非常重要的。最早行动的人得到的机会也会最多。
第三天，又有一位同学加入，他叫盛。虽然他是每三天加入，但是我却对他印象深刻。因为他是加入后，马上在群里作自我介绍的同学，而且介绍的非常棒。“大家好，我是河海大学商学院2010级人力资源管理专业的盛，很高兴能够在这里见到大家”“希望日后和大家交流提高”。 于是，他成为了我第二位电话沟通的同学。 他已经很优秀，计划15分钟的沟通，居然用了40分钟。
【职场下午茶】： 在职场中主动自我推销至关重要。 你可能很优秀，但是大家可能不认识你，上司不可能马上看到你的能力。
在第三天，我其实是留了一个小时，计划与3位同学电话沟通。我在群里预告后，盛第一个反应后，过了半天没有别人响应。 我本来想正好盛用了40分钟，如果还有一个人响应，我就沟通，如果没有人响应，今天就结束。这时另一位同学积极地出声，“我是河海大学广电专业的唐，希望今天下午可以接到老师的电话****”。 这样的请求对于这样一个温暖内心的我来讲是很难拒绝的。于是我马上拨通了唐同学的电话。 结束后，我在群里发了一句话，作为我与两位同学沟通后的心得：你想让自己多优秀，你就会有多优秀！相信自己！于是，唐同学跟贴：今天不走，明天就要跑，现在就行动起来！ 唐同学做得非常好，这是在鼓励她多在群里推销自己后她的迅速的行动（在电话沟通中，她有特别夸奖盛同学的优秀及自我推销）。
【职场下午茶】：在职场中，机会是有限的。我们是否能够迅速抓住有限的机会也是值得思考的。
结束唐同学的电话沟通后，她在群里继续很积极，开始分享跟我在电话里沟通后的收获，开始公开夸赞我“有老师在帮忙启蒙，早点遇见老师就好了”“老师方便讲讲自身多年的职业发展路径吗？我猜必然很励志啊！” OMG，谁能抵挡得住这样的赞美，必然是把你捧得飘飘欲仙。 于是，我只好说故作谦虚地说“我很乐意分享，不过等所有同学都加入群后，在大家的疑惑都解答后，我们约个时间”。
【职场下午茶】： 在职场中，赞美是非常重要的沟通技巧之一。不管是对待平级，下属还是上司，赞美不可能对哪一个人无效，除非你没有赞美到位。 通过赞美，说不定你还可以有意想不到的收获呢。（当然赞美与拍马屁不同，在此不作祥述）
在后来加入微群的同学中，有一位同学也很突出，她就是张。她的突出在于她加入微群后，很快就提出了很好的建议－固定时间和固定话题与同学沟通。她的建议与我的想法不谋而合。虽然由于工作较忙的原因，我太想固定我自己的时间与同学们交流，但是一时也想不出更好的办法。当张同学提出来这个建议时，我很高兴地接纳了。这也迫使我自己把自己的时间固定下来。更好的规划自己的时间，也并不是没有可能做得到。于是我当晚就给同学们发出我的固定时间和话题。
【职场下午茶】： 在职场中，如果员工能适时地提出自己的建议或想法，有时会直接帮到上司。不管建议最后有无被采纳，但是作为员工，证明你在积极地思考。
在所有的同学中，第十二位加入微群的同学，也让我印象深刻。首先，她是除了第十三位一直联系不上的同学以外最后加入微群的同学，而且是在我的提醒下加入的。后来在我直接拨通她的电话后得知，她应该是收到我的邮件，但是并没有去认真看，所以一直也不知道我跟其它同学已经联系很长时间了。她也并不知道会有辅导老师联系她。当我问她一个问题：你需要帮助吗？ 她很迅速的回答：需要。后来与她沟通的过程中发觉，她其实比其他同学更需要帮助。但是从她的一系列的反应来看，很容易让别人怀疑她是否真的需要帮助。
【职场下午茶】： 在职场中，当你有需求时，一定要及时让你的老板知道，而且要积极地跟进进展。 当你在等待的过程中，是否你已与机会失之交臂？！
最后在华民的帮助下,终于第十三位同学加入到组织中来. 她换了手机, 没有来得及通知华民,导致我们都找不到她. 不过, 让我惊讶的是,这位同学在加入后, 很快非常突出. 积极参与, 主动发言,后来还成为唯一一位争取到参加模拟机会的同学.
【职场下午茶】: 有时因为各种原因, 我们比其它人开始的晚, 失去了前期很多机会, 但是只要我们抓住我们能抓住的每一个机会, 结果也不一定是糟糕的. 有时机会就在那里等着我们.
在辅导开始前,我还做了一件事就是选拔三位助理, 协助我在辅导过程中的一些联络,协调等工作. 后来证明这还真是一个明智的决定,因为在辅导后期, 它成就了三位优秀的行政助理, 而她们将来的发展方向也是行政助理. 她们就是唐, 梦和陈. 除了陈是我最开始印象最深刻的一位同学外, 唐和梦开始并不突出. 在我发出寻求助理的邀请后, 她们很快报名了, 后来证明她位两位也非常优秀, 唐作为每次讨论的组织协调助理, 做到专业. 梦作为辅导纪要的整理者, 会议记录做的专业漂亮. 我为她们三位自豪. 当然这段经历也可以写进她们的简历中,我也可以成为她们的推荐人,为她们写一封推荐信.
【职场下午茶】: 成长需要行动. 任何付出都会有回报.
其实每一位同学, 在这个过程中的进步都让我开心. 我开心的不仅是大家对自己的职业发展方向开始清晰或聚焦, 大家每个人都掌握了制作一份专业简历的能力和方法, 大家对面试有了更多的信息, 大家都更有从容地面对求职这件事, 更重要的是我看到每一位同学的自信, 自信地面对马上要迈入的职场, 自信地面对一种新的生活方式.
只要行动起来, 心想事成永远不晚!!! 衷心祝愿大家求职顺利, 生活开心!