我们的时代在不断发展，一代代追梦人意气风发的拼搏，为了理想的未来，正所谓“莫等闲，白了少年头，空悲切”，作为一名即将步入社会的高三学生，我们必须要确立自己的生涯规划。
白居易强调“文章合为时而著”，而我却要说“规划合为时而谋”，一篇文章，只有能够反映现实才能算得上是好文章，个人的生涯规划，只有在符合或顺应时代的洪流的基础上，才会开出美妙的花朵，结下丰硕的果实。所以只有顺应时代的河流，紧扣时代的根基，我们的生涯规划方可成为一个好的规划。
规划生涯时应志存高远。时代在发展，我们作为一名即将成年的有志青年，绝不能再迷恋上一辈留下的铁饭碗，我们总认为银行电信公司是稳定职业的保证，于是很多人便对这些行业趋之若鹜，忽略自己的能力与喜好，将职业钉死在这面稳定的大墙之上。本以为可以安定一生，却不断受到来自新时代技术，如微信支付宝滴滴打车等软件上市、更新、便捷所带来的挑战，正如古人说“生于忧患死于安乐”，我们在择业时应该有危机意识，生活的河流从来不是一帆风顺的，但也不总是跌宕起伏的，我们要做的便是遍观全局，有发展的眼光，准 作文 确把握新事物的特点，冷静分析其未来走向，积极投入新行业，在时代中找准自己的位置。
在规划中还应以勇敢创新为磐石，我们的时代，人工智能盛行，电子信息化更新快，有创新并勇于创新精神是谋划好生涯与职业规划的必备条件，许多新行业不都是勇于创新探索出来的吗？数据分析师、营养搭配师，甚至还有你无法想象的色彩搭配师！我们总是在担忧人工智能是否将取代人类，其实我认为这是另一种缺乏勇气与创新的表现，变化的时代带来的不仅是挑战更是机遇，只要你想一定能在这片广阔的大地上开辟你的一方天地。
但这并不意味着要抛弃传统职业，以传统文化为根基的行业其实也能焕发无限，正如《舌尖上的中国》等纪录片等利用新科技，将人们的文化根本与时代发展联系在一起，既能传播优秀文化，又能带动其他行业的发展。
总之，我们要以时代为根，在这个大转盘中既不浮躁又不盲从，以时代为大背景，发扬拼搏的精神，以创新为羽翼，为自己的职业生涯做出一个无悔的规划，飞向高远的将来！你我皆有生涯之路，希望你们的规划都能成为你们人生路上的航标，引领你们走上一个无悔精彩的人生。
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前一阵跟家人去登山，今天跟大家聊聊登山与职场哲学的话题。其实人这一生的历程，也正如一个爬山的过程。在今天的登山过程中，我有这样两点感触与大家一起分享。
一、有时候，你用尽全力去征服一座高峰，但历尽千辛万苦到达山顶后才发现，其实山顶并没有想像中的那么美好。
我已经很久没有登过白云山的最高峰了，今天登山的目的便是一定要登上最高峰，一览羊城美景，想象着一家人登上山顶后，能在382米的海拔标志前拍个合影。正是这样的动力，让我们在历经一个半小时攀登后，气喘吁吁、汗流满面的状态下，终于登上了最高峰，来到了山顶海拔标志的地方。可没想到，我们看到那个写着“382米”的海拔标志被人用塑料布包了起来（也许是怕重阳登山人多而对景区标志采取的“保护”措施？），原本想一家人在海拔标志前拍的合影也“泡汤”了。尽管有少许的失落，但我们并没有因为这而扫兴而归。一路登山，我们尽情地呼吸负离子的空气，欣赏路边美丽的花花草草，聆听小道旁潺潺的山泉水声，这是我们此行的最大收获了。好在我们在登山的途中就一直在享受着这样的过程，而不仅仅只是期待到达山顶拍照的快乐。如果那样的话，恐怕今天的行程就会没有那么美好了。
其实，在我们的职场中不也会碰到这样的场景？有时候，我们在职场中想要实现的目标就仿佛一个山头，我们尽全力一心想要爬到山顶，实现那个目标。可真正到了实现目标后才发现，其实目标并没有想象中的那么美好。如果你仅仅只是为那个目标放弃其他一切而努力，只为享受目标实现那一瞬间的快乐，可你是否曾想过，也许有时候，山顶并不一定如你想象中的那么美好？此时的我们，应该学会一个道理：要享受过程中的快乐，而不仅仅只为期待结果的快乐。
二、走不一样的路，会有不一样的风景；选择不一样的心态，会有不一样的收获。
定居在广州，经常会去爬白云山，以前每次都从白云山西门上，走的也大都是同一条道，登山过程便成了上山顶的必要形式，只是为锻炼身体，没有心情去欣赏那熟悉得不能更熟悉的风景。但自从有一次意外选择了白云山的另一个门上山，才发现走另外一条道有更美丽的风景。而走这不同的道路，都可以登上山顶。从那以后，我们每次再去爬白云山，都会尽量选择不一样的道路，每一次，都带着新奇，每一次，都享受着那不一样的风景带来的快乐。今天去爬山，我们选择了从摩云路登山小道上山，从白云山西门绿道下山，上山与下山，看到的是不一样的风景，这让我们的旅程不再觉得那么乏味。
想想看，在职场中不也是一样？不一样的选择，会有不一样的收获。选择不同的职业，会有不同的经历；选择不同的工作方式，会有不同的感受；选择不同的心态，会有不同的感悟。有时候，给自己一些空间，放下固有的思维，选择不一样的工作方式，选择不一样的心态，你一定会有不一样的收获。
我记得有一次在做职业规划个案咨询时，一位师范专业的大学生对我说，她并不喜欢当教师，原因是她觉得教书，每年都在讲同一本教材，都教同样的内容，几十年不变，重复性的工作对她而言是一件很可怕的事情。后来我便告诉她，重复性的工作，其实也可以有不同的方式让它变得不再重复，比如选择不一样的教学方式，采取不一样的教学方法，这样你每天都会有新鲜的感觉，也不会再感觉工作如此单调无味。这就好比重复地登同一座山，但你每次都选择不一样的道路，那你自然每一次都会有不同的收获。山虽然还是那座山，但你心中的感受，一定会是别样的感受了。
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
跟巴菲特学习成功职场规划
公共关系专家林景新
在广州举行的一次营销精英颁奖会上，某著名房地产集团的营销总监陈晓是获奖者之一。在回顾个人职业发展经历中，陈晓说了这样一段话：“我今天能够获奖，除了个人努力、机遇的垂青之外，明确的职业规划对我个人的发展，起了非常大的帮助。”
八年前，陈晓刚从内地来广州，在一家小企业做过推销、也干过保险、有一段时间甚至失业，茫然四顾。但就在八年时间中，陈晓不仅从一名身无分文的打工仔晋升到年薪五十万的营销总监，而且更重要的是明确找到自己的发展道路，沿着自己梦想之路飞速前进。
在广州这个生机勃勃的大都市中，许许多多像陈晓一样的人才，怀抱着梦想在这里努力拼搏，期望有朝一日出人头地。但是，对于一个普通的职场人来说，成功的密码是什么？如果只凭努力就可以成功，那么广州满大街都会是百万富翁了；机遇？社会发展一日千丈，每时每刻都有不同的机遇从我们身边溜过，但是真正能够抓住它的人却廖若晨星。或许就如陈晓所说，职业规划是引导个人走向成功之路的重要砝码。
要修成正果须苦心经营职业生涯需要苦心经营方能修得正果。
可以说，对职场人士来说，职业规划就是个人发展的一盏指路之灯，让我们清楚自己未来的路与方向。在竞争激烈的现代社会，一个人越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，他必然更容易实现成功的梦想。
世界头号投资大师巴菲特，小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中表现，巴菲特的表现与一般孩子毫无区别，甚至还不如。许多人都嘲笑巴菲特行动、思维缓慢，但巴菲特却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心；同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。
在27岁之前，巴菲特尝试过无数的工作，做销售、充当法律顾问、管理一家小厂，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。
职业规划最大好处就在于，帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前时，而这正是我们取得成功的重要保证。
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。职场人士职业规划的三点原则如下：
一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣
职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善于与人沟通，没有敏感的市场意识，那么他就很难在市场营销方面取得大的成就。了解自身优缺点是制定职业规划的前提。
从事一项自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事一项自己所喜欢的工作，我们会工作很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能够快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。
二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性
有些职场人士很有雄心壮志，一心想要在营销领域一鸣惊人。但是营销工作虽然具有一定飞跃性，但是更多却多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。
职业规划发展目标必须有可持续发展性
职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，《火烧眉毛》由导演 杰森·恩施勒制作，雷·罗马诺和凯文·詹姆斯所主演，于2006年推出的一部轻喜剧。
讲述的是两个好朋友联手成立一家大宗冻肉的销售公司,他们自己做推销员并开始挨家挨户的推销他们公司的冻肉。可是由于市场持续的通货紧缩,他们的推销举步维艰,他们再清楚不过如果再不想想办法把这些该死的牛肉卖出去的话,他们将穷途末路,血本无归……最后两人重新制定目标规划，根据各自的优势进行分工，最终顺利地将产品销售出去，获得成功。
作为营销从业者，雷·罗马诺和凯文·詹姆斯的成长经历可以给我们许多启发：穷困潦倒并不紧、屡受失败也不要紧，因为过去不等于现在，更不等于将来。无论处于什么境况，最重要的一点是你必须明确地知道你未来的发展方向何在，并为此持续地进行努力。
几年前，我读过一本畅销的商业管理书，题目叫《从优秀到卓越》。作者吉姆•科林斯在篇首提出一个惊人的见解，“优秀是卓越的大敌。”他通过大量的资料调查和分析后认为，那些优秀的公司，它们所取得优秀业绩的方式可能成为阻止其继续成为卓越公司的巨大障碍，因为卓越和优秀的模式有时候是非常不同的，大量优秀公司并不具备持续追求卓越的激情，满足于既有的“优秀模式”，固步自封，渐渐地会由于市场的变化沦为平庸，湮没无声。
这一点见解运用在个人问题上，同样会给我们一些启发。一个突出的现象是，那些从小到大历来是优秀的学生，在个人职业生涯上并不一定都能取得出色的成就。这里面当然有一个重要的原因，学校是以学院价值来评定一个学生的好坏，主要的体现就是考试成绩，而如今社会的主流是以市场价值来评判一个人的好坏，谁能够最大化地满足消费需求，谁就更加成功。我们的社会是以市场经济为主流，但大学却是固守计划经济思维模式的最后堡垒之一。
我曾经帮杂志撰文，解析过“顶尖人才有何不同”这样的议题。里边令我洋洋得意的一个比喻是这样的：顶尖人才就好像是顶级汽车、高级成衣那样，绝非单纯流水线上的作业，他们更倾向于强调自己的手工打造，限量提供。优秀和卓越的一个巨大分野就在这里：优秀可能是量产式的，标准化的；而卓越与卓越则非常不同，甚至很难把他们之间做相互比较。
要想成为一个优秀人才，就要找到一些标准去满足，比如上名牌大学，读主流的专业，成绩排名靠前，在校园活动中成为积极分子，熟练掌握英语会话和计算机操作技能等等，有些人毕业后去500强公司就职，工作三五年，出国去读MBA等等。
但是，这里面仍然有大量的人会感到困惑，感到人生价值的失落。因为任何模式化之路尽管为人们选择人生方向提供了清晰可辨的参考路径，但却不是一个彻底的方案。很多人是通过削足适履的方式去追求这样的标准路径，结果造成了奋斗之路的痛不欲生。
与追求那些外在显然的优秀标准不同，追求卓越的道路，更强调求异性思维，而不是趋同性的思维。更多不是追求满足标准而是要让自己不可替代。这对每个人所提出的挑战是，要更深刻地了解自身的内在特质，创新性地、差异化地选择人生道路，对现实既成的标准有某种批判性的眼光，最终指向的价值目标，是自我潜能的最大化实现，而不是最普罗大众的认同标准。
“优秀式”的思维方式，造成的是某种趋于一元的成功标准，我必须要考上名校才行，必须要挤进500强才行，必须要留学读硕士、博士才行等等；“卓越式”的思维方式，则给人们更加多元的人生选择方向提供可能。要做就做自己能够做到最好的，而其他的一切都是为此服务的，道路可以有百千条，你要取得整个战争的胜利，绝不需要为一城一池的失守而叹息太多，悲观绝望。
由于优秀的人各各相似，而卓越的人各有各的卓越，所以妄图给“卓越之路”提供一般性的导航是效果甚微的。追求个性，对现实有一种批判性的思维，这些往往是那些出色之人与一般优秀学生的不同。有些人是如此优秀，以至于你根本就找不出他身上的特点，很难把他当作一个人，与之有私底下的交往，这样的人从个体人格上缺乏足够的成熟度。
下面，我们用两个角度说明人才的不同层次，不一定是成熟理论，但希望有些启示性的作用：
一、从个人职业竞争力来说，他们个人所看重和体现出的最高层面不同。
个人的突出特质 —— 卓越
全面的综合素质 —— 优秀
成熟的应用技能 —— 良好
学科的专业知识 —— 一般
相关的专业学历 —— 较差
二、根据马斯洛的需求层次理论，对应人们对一份职业的期待，他们满足个体需要的最高层面不同
自我实现的需要 —— 工作可以最大限度发挥个人潜能 —— 卓越
社会尊重的需要 —— 工作体面，受人尊重 —— 优秀
社会交往的需要 —— 工作中有良好的人际关系 —— 良好
个人安全的需要 —— 工作稳定，有保障 —— 一般
个人生存的需要 —— 工作可以谋生 —— 较差
列出以上两个简略图表，我不是要说，人们应该放弃学历，甚至找一份不足以谋生的工作，来追求理想；我主要的意思是，人们应该在满足低层面需求的同时，看得更高，这样在未来才能走得更远。
有的时候，人们在做个人职业规划和决策的时候，过于看重低层面的因素，反而妨碍了他们未来向更高目标的挺进，任何一个层面都有其稳定性，它会用现成的实惠套住你，让你无法再继续突破自己，尤其在优秀的层面，它具有巨大的实惠和诱惑，让你迷失自我已经很容易了。所以，从这个意义上来说，优秀的确是卓越的大敌。
我做过多年培训，也是为人父母。我知道有些父母在原生家庭中经常按照他们理解的方式，按照他们的期待去养育子女。而原生家庭对孩子成长非常重要。我在职场上、大学里都看到过太多人抑郁，选择轻生。而现在，在我的身边，在中学生这样的现象也频繁发生。
最近我印象特别深刻的是我的女儿同学，已经去美国读高中的她，今年暑假回来后要去医院治疗，因为孩子身体有了严重反应，有了抑郁倾向。家长不能仅仅给予孩子过多外在的资源，家长的爱如果只放在天平的一个盘子上是要出问题的，所以另一个盘子也很重要，就是你要给到孩子心理的支持，这也是原生家庭培养出心理成熟、心理健康的孩子特别重要的部分。
其实，在我们职业发展过程中也是如此，企业的任何一个发展目标都是需要人来实现的，而人具备什么样的状态、什么样的能力才能最好的实现这个企业目标呢？除了他的知识、技能之外，我们更多注重的是心态，还有责任，足够的心理营养。这就回到了原生家庭，是我们在原生家庭的成长过程中一点一滴塑造而成的。今天在我们企业当中，如果我们想要更大的发展，其实需要关注到员工个人的成长，也需要关注他们自己的家庭，这样每个人才能够在企业中找到独特性，绽放生命的力量。
我理解的职业生涯是在职场上体现个体生命力的重要过程。每个人都有他自己的独特的资源，都有他自己来到这个世界上的意义，如果在职场上能够最大化的发挥个人独特生命的意义和价值，这是最美好的职业生涯过程。而原生家庭是个体人格养成的重要基地。一个很弱小的孩子，他在原生家庭中首先要求得生存的最好方式，所以他在家庭中就学习到用什么样的方式来生存，在这个过程里，他也形成了自己的一种求生存和面对困难的生存模式。在功能良好的家庭中，家庭氛围更健康，人和人之间是平等的、开放的、彼此珍爱的、尊重的，也是允许孩子犯错误的，可以在错误中学习和成长。这样一种功能良好的家庭能够塑造出来的孩子就是更自信、更阳光、更积极、更高的自我价值感，也更容易负责任。
如果在功能不够良好的家庭中，也许家庭中有很多的冲突、矛盾，夫妻间的战争、抱怨、不信任，或者对孩子过高的要求和期待，或者很难接受孩子犯错误，爱就变成了一种有条件的爱，这样的家庭中成长起来的孩子就容易被塑造成敏感，他更多的求得自我保护，因为在这样的环境中他觉得自己不被认可，感觉到不安全，他花费更多的能量和精力保护自己，随时都处在防备的状态，所以这样的孩子自我价值感就比较低，他出现在日后的生活和工作中有很多自我防卫的行为表现。
每个人都很独特，来到这个世界上都很不同，都有他与生俱来的足够资源，但并不是每个人都能很清楚的认识到自己的独特、自己的资源、自己的特质在哪里。这个过程如果不能很好的认识，就不能很好的珍惜和发挥这个独特性。如何能够认识和珍惜自己？让生命在这一生中能够更好的绽放，在职场生涯中能够最大化的发挥呢？其实这又是原生家庭的工作。
举个例子，在一个技术公司有一个研发人员，他有七年的研发经验，但出现了工作上的倦怠、压力、抑郁，夫妻关系不合等状况。如果我们看到他的原生家庭图的话，爸爸、妈妈和孩子三口之家，图线（见上图）代表他在家庭中的和爸爸、妈妈的关系。比如爸爸和妈妈之间的曲线，表现在压力状态下，关系是冲突的。很粗的线表现的是妈妈和儿子的关系非常紧密，而爸爸和儿子的虚线表明关系疏离。爸爸的职业是工程师，对爸爸的形容词是很自律、严谨的、认真的、负责的、苛刻的。爸爸在家庭中的沟通互动姿态是指责。妈妈是一个职员，她是勤劳的、善良的、关爱的，这个关爱当中包含对孩子非常溺爱。妈妈同时是紧张的、唠叨的。她在家庭中沟通的方式是讨好。儿子，也就是这位研发人员，他很聪明，有才华、用功的、理性的、内向的、懒惰的，他平时交往模式是超理智的，他比较喜欢说事情讲道理。
根据这个原生家庭图和这位研发人员在工作中出现的问题，如果在遇到工作压力的时候，这位研发人员的状况、他的问题出现在哪里？这个原生家庭给我们什么样的信息、给我们什么样的发现呢？
我们在职场上也越来越多的关注一个人的整个过程，他的原生家庭的影响。其实我们要做的，不管是做HR还是做企业主，还是专门做职业规划师，我们的目标都是帮助这个人能够更快的成长，来适应企业的需要和更好的发挥自己。
一个人的内在其实是有很多部分的，我们小时候家长容易做很多事情，为我们外在部分有很多的安排，他们看到的是有没有才艺，有没有好的成绩等外在部分。在家庭中，一个人有内在的部分，都是在家庭中受到各种的影响或者冲击，或者支持或者滋养的过程，而这个才是形成心理能量、心理健康的一个重要部分。在原生家庭中，这些是不是能够得到关注，或者得到内在的需要满足呢？比如渴望是作为人类共通的一种需要，每个人都需要爱、被爱、被接纳、被认可、被关注，需要安全感、价值感，需要有意义，这是作为人的共性。如果每个人都需要这样的满足，对于一个孩子来说，其实那也是他更大的一份生存的需要。一个孩子从出生开始，他是不是被爱的，被呵护的，被接纳的，被认可的，这对他一生的影响都是非常重大的。
在这个案例中，我们看到的这个孩子（研发人员），他有一个工程师爸爸，这个工程师爸爸在工作上一定很合格，他有很多特质表现出来，可以很好的胜任工程师这个角色。由于他这些方面的特质，他也有对孩子比较苛刻、严格、高标准的地方，所以看起来孩子是很难接受爸爸的要求、期待，孩子从爸爸这获得的渴望心理滋养肯定缺乏。看到他跟爸爸的关系线就能想象出来。
在妈妈那，他们的亲密表现在更多的行为上，而妈妈也没有在内在心理上满足孩子，没有给够孩子心理上的滋养。因为妈妈是唠叨的、紧张的，妈妈的唠叨和紧张也不能够给孩子更多的欣赏、认可、接纳，她也不能满足一个人基本的心理需要。所以当一个人内在的部分非常匮乏时，他的心理力量是不够的，他的心理健康基础是不够的，他的自我价值感是不够的。一个低自尊、低自我价值感的人，他内在的力量就没有那么强，他遇到困难、遇到挫折、遇到压力时，他就会选择逃避，或者各种方法的防卫和保护。对于案例中的研发人员来说，他本来是超理智的，他本来跟自己就是不连接的，在压力下，他发生抑郁，他选择的是逃避，他用这样的方式来面对他眼前的压力。
当我们帮助企业中或者成长过程中这样的人时，我们需要的是有这样的过程，能够更好的认识和接纳自己的原生家庭。比如，他需要跟爸爸建立重新的关系，他也可以更好的去探索自己的原生家庭，在其中发现更多的资源。在爸爸要求苛刻的时候，他从中获得的是什么，磨炼出来的品质是什么，怎么更好的接纳父母和他的原生家庭，通过认识和接纳他的原生家庭，通过在他的原生家庭中觉察和能量、资源的整合，更好的接纳和认识自己。只有一个人更好的认识自己的时候，满足自己内在心理需要的时候，内在才会变得越来越强大。
萨提亚有很多非常好的理念，比如说我们都有成长的足够资源。它相信任何一个人都可以非常好的发挥自己、绽放自己的生命力，每个人都可以做到，只是有的人被卡到一个地方，我们的工作可能是帮助他去打开他卡住的地方。当我们有这个信念的时候，我们对任何一个人都是抱有希望的。